60岁以上劳务关系工伤死亡赔偿标准是啥

1. 60岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，不按工伤保险条例认定工伤，通常按人身损害赔偿。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基础费用，残疾和死亡情况另有对应赔偿。
2. 解决措施与建议：
    用人单位应在雇佣60岁以上人员时，为其购买商业意外险，降低自身风险，也保障员工权益。
    员工自身要增强安全意识，在工作中注意保护自己。
    发生损害后，双方应及时收集证据，如医疗票据、误工证明等，以便确定赔偿金额。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）60岁以上人员与用人单位形成的通常是劳务关系，无法按照工伤保险条例认定工伤，而是按人身损害赔偿。这是因为达到一定年龄后，劳动关系的认定有所不同。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖了从基本的医疗、误工等费用，到残疾、死亡相关的各类赔偿。如医疗费实报实销，误工费结合误工时间和收入情况确定。
（3）赔偿标准因情况而异。残疾赔偿金和死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，且60岁以上人员死亡赔偿金会根据年龄相应减少。

提醒：
不同的人身损害案件情况差异大，赔偿细节复杂。建议遇到此类问题时，及时咨询专业人士进一步分析。

（一）60岁以上人员与单位形成劳务关系受伤，要及时收集就医凭证等材料，如病历、医疗费发票等，以便后续确定赔偿金额。
（二）对于误工费赔偿，需保留好收入证明和误工时间的证据，比如工资条、单位的误工证明等。
（三）若造成残疾，应进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定残疾赔偿金等赔偿项目。
（四）遭遇死亡情况，家属要妥善处理相关事宜，准备好被扶养人身份证明等材料来确定被扶养人生活费等赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 60岁以上人员和单位多是劳务关系，不按工伤保险条例认定工伤，一般按人身损害赔偿。
2. 赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。
3. 赔偿标准看具体情况，医疗费按实际算，误工费依时间和收入定，残疾及死亡赔偿金按当地收入标准算，60岁以上年龄每增一岁死亡赔偿金少算一年。

结论：
60岁以上人员与用人单位形成劳务关系，不适用工伤保险条例认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目和标准依具体情况而定。
法律解析：
依据相关法律，60岁以上人员和用人单位通常是劳务关系，所以不按照工伤保险条例认定工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖多方面，如医疗费、误工费等基础项目，残疾和死亡情况还有额外赔偿项目。赔偿标准中，医疗费按实际花费，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金和死亡赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度居民收入标准等计算，60岁以上死亡赔偿金计算年限会随年龄增加而减少。不同的案件情况在赔偿上会有差异。如果您在这方面遇到具体问题，对赔偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且符合实际情况的法律建议。