上班期间狗咬伤算工伤吗

上班期间被狗咬伤，是否认定为工伤需视具体情况而定。符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或因履行工作职责被咬伤，以及在工作前后做与工作相关预备或收尾工作时被咬伤这些情形，通常会被认定为工伤。若因个人逗狗被咬伤且与工作无关，则难以认定为工伤。

为应对此类情况，建议如下：
1. 发生被狗咬伤事件后，及时就医并保留好相关证据，如医院诊断证明、现场照片等。
2. 若符合工伤认定情形，让所在单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
3. 劳动者自身要明确工作行为与工伤认定的关联，避免因个人不当行为导致无法认定工伤。

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，符合认定工伤的基本条件。例如快递员、外卖员在工作过程中被狗咬伤，因其是在履行工作职责，一般会被认定为工伤。
（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被狗咬伤，同样可认定为工伤。
（3）若劳动者在工作期间因个人原因逗狗被咬伤，由于该行为与工作无关，难以认定为工伤。
（4）发生被狗咬伤的情况，应及时就医并保留证据，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。

提醒：
不同工作场景和受伤原因对工伤认定影响大，遇到不确定情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作中因履行工作职责被狗咬伤，如快递员、外卖员工作时遇此情况，要及时就医并保留相关证据，让单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
（二）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作被狗咬伤，同样需及时就医留证，督促单位申请工伤认定。
（三）若是个人原因逗狗被咬伤，因与工作无关很难认定工伤，不过也应及时就医治疗。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1. 上班时被狗咬伤，通常符合条件算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。像快递、外卖员因工作被咬伤，一般会认定。
2. 工作前后，在场所内做与工作相关的预备或收尾工作被狗咬伤，也能认定工伤。
3. 若因个人逗狗被咬伤，与工作无关，很难认定为工伤。
4. 发生情况要及时就医、保留证据，让单位在规定时间向社保部门申请工伤认定。

结论：
上班期间被狗咬伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受伤、工作前后从事预备或收尾性工作受伤等情形算工伤；因个人原因逗狗被咬伤则难认定为工伤，发生后应及时就医保留证据并让单位申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。像快递员、外卖员等在工作中被狗咬伤，是因履行工作职责，通常会被认定工伤；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被狗咬伤也可认定。而若在工作期间出于个人原因逗狗被咬伤，与工作无关就很难认定为工伤。遇到此类情况，及时就医并保留证据很重要，同时让单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。如果大家对工伤认定还有其他疑问或遇到相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。