头部工伤鉴定8级伤残赔偿多少

头部工伤8级伤残赔偿数额要依据多种具体情况来确定。主要赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

为获得合理赔偿，可采取以下措施：
1. 明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键依据，需收集工资条、银行工资流水等证明材料。
2. 了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
3. 整理好医疗费相关票据，按照工伤保险诊疗项目目录规定核算费用。
4. 确定停工留薪期时长，保留好医院的诊断证明等材料，确保工资待遇不变。
5. 由专业机构评定护理依赖程度，以此确定护理费数额。同时，可向社保部门和单位咨询，准确核算赔偿数额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是给予伤者的基础补偿，本人工资越高，这部分赔偿数额越大。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准差异较大。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，二者分别由工伤保险基金和用人单位支付，是工伤赔偿中的重要组成部分。
（3）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保伤者治疗费用合理报销。
（4）停工留薪期工资在停工期间保障伤者原工资福利待遇不变，不过一般不超过12个月。
（5）护理费依据护理依赖程度确定，为伤者在护理方面提供经济支持。

提醒：
计算赔偿时要准确把握本人工资和当地标准。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析赔偿方案。

（一）要准确核算赔偿数额，首先要明确自己的本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。可以查看自己的工资条、银行工资流水等相关材料来确定。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可以通过当地政府官方网站、人社部门电话咨询等方式获取。
（三）收集好医疗费的相关票据，如医院的收费凭证等，以便按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行报销。
（四）对于停工留薪期，要按照规定享受原工资福利待遇，注意期限一般不超12个月，如有特殊情况需及时与单位协商。
（五）护理费方面，需进行护理依赖程度的鉴定，以此确定具体的护理费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

头部工伤8级伤残的赔偿数额需具体情况具体分析。赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金，为11个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。合同期满或职工解约，前者由基金付，后者由单位付。

3. 医疗费按规定支付。

4. 停工留薪期工资不变，一般不超12个月。

5. 护理费依护理依赖程度定。

核算时要了解本人工资和当地标准，可咨询社保部门和单位。

结论：
头部工伤8级伤残赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，头部工伤8级伤残赔偿有明确项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，保障职工后续医疗和再就业。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保职工得到合理治疗。停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，让职工在养伤期间生活有保障。护理费根据护理依赖程度确定。不过，计算赔偿需知晓本人工资、当地标准等信息，你可先向社保部门、单位咨询核算。若对赔偿数额、流程等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。