员工恶意仲裁公司怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。工作表现记录、沟通文件、劳动合同履行情况等证据，是证明员工仲裁请求无事实依据的关键，能有力支撑公司立场。

（2）深入剖析仲裁申请。依据法律规定找出不合理处，像无加班证据却主张加班工资的，从考勤记录反驳，可削弱员工诉求。

（3）准时参与仲裁庭审。庭审中清晰陈述实情观点，对不实主张进行质证，能展现公司的合理诉求与态度。

（4）合法利用诉讼权利。若仲裁结果不公，在规定期限内依法向法院起诉，借助司法途径维护公司利益。

提醒：
公司应对员工恶意仲裁，注意证据要真实有效且及时收集 ，严格依照法律程序处理，有疑问建议咨询专业律师。  

   碰到员工恶意仲裁，公司先得积极找证据。像员工工作表现、往来文件、合同履行情况等，有了这些就能证明其仲裁没事实依据。
  
    认真研究仲裁申请，依照法律找出不合理点。比如没证据的加班工资主张，从考勤记录着手反驳。

    按时参加庭审，清晰陈述实情观点，有力质证不实主张。要是结果不公，在规定期限内起诉，用司法手段护权益 。

结论：
公司遇员工恶意仲裁，可通过收集证据、研究仲裁申请、按时参加庭审及必要时起诉等方式应对。
法律解析：
当员工恶意仲裁公司，积极收集证据至关重要。员工在职期间的工作表现记录、沟通文件资料以及劳动合同履行情况等证据，能有力证明员工仲裁请求缺乏事实依据。仔细研究仲裁申请，依据法律法规找出不合理处，如针对无加班证据却主张加班工资的，从考勤记录反驳。按时参加仲裁庭审，清晰陈述实情观点并有力质证不实主张，维护公司权益。若仲裁结果不公，公司在规定期限内依法向法院起诉，通过司法途径纠正错误仲裁。公司面对恶意仲裁，有多种合法手段保障自身利益。若公司在应对恶意仲裁方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和应对策略 。

1. 公司面对员工恶意仲裁，应采取多方面措施积极应对，维护自身合法权益。

2. 积极收集证据至关重要。全面收集员工在职期间工作表现记录、沟通文件资料、劳动合同履行情况等，以此证明员工仲裁请求缺乏事实基础。

3. 认真研究员工仲裁申请，依据法律法规找出不合理之处。如员工主张加班工资却无证据，可从考勤记录等方面进行反驳。

4. 按时参加仲裁庭审必不可少。在庭审中清晰准确陈述实情与观点，有力质证员工的不实主张。

5. 若仲裁结果明显不公，公司要在规定期限内依法向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身利益，避免受到恶意仲裁的侵害 。  

（一）收集证据很关键，工作表现记录能反映员工实际工作情况，沟通文件资料能展现双方交流意图，劳动合同履行情况可判断是否依规行事，这些证据能有力回击员工无事实依据的仲裁请求。

（二）深入研究仲裁申请，依照法律找出不合理点。像主张加班工资却没证据的，就从考勤记录等方面反驳，以法律为武器捍卫公司权益。

（三）准时参加仲裁庭审，条理清晰陈述实情观点，对不实主张有效质证，展现公司立场和证据。

（四）若仲裁结果不公，在规定时间依法向法院起诉，借助司法力量维护公司合法利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。这就要求双方都要对自己的主张提供证据，公司也能据此应对员工恶意仲裁。