单位拒签无固定期限合同应支付多少赔偿金

单位拒签无固定期限合同并违法解除或终止劳动合同的做法侵害了劳动者权益。这严重违背法律对劳动者权益保护的原则，破坏了劳动关系的稳定性与公平性。

针对此类情况，可采取以下措施：
1. 劳动者应积极收集证据，除劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、工作邮件、同事证人证言等也可作为有力证据，用以证明劳动关系及自身权益受损情况。
2. 选择合适的维权途径。劳动仲裁是较为便捷的方式，其程序相对简单，能快速解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维护权益。
3. 计算准确的赔偿金额。严格按照法律规定，依据工作年限和月平均工资算出经济补偿，进而得出赔偿金数额，确保自身应得权益得到足额赔偿。

法律分析：
1. 单位拒签无固定期限合同，这种行为违反了劳动合同法相关规定。法律赋予劳动者在符合条件时签订无固定期限合同的权利，单位拒绝属于违法解除或终止劳动合同。
  
2. 违法解除或终止劳动合同后，单位需承担相应法律责任，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的有力约束，以保障劳动者合法权益。
  
3. 经济补偿有着明确计算方式，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同对应计算方式不同。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
  
4. 劳动者面对这种情况时，应积极维护自身权益。收集劳动合同、工资条、工作证等关键证据，通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权利。
  
提醒：
遭遇单位拒签无固定期限合同，注意保留证据，及时通过合法途径维权。  

（一）劳动者要清晰自身权益。明确单位拒签无固定期限合同的违法性质，知晓自己应得的赔偿计算方式，做到心中有数。
（二）全面收集证据。除了劳动合同、工资条、工作证，考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料也可收集。
（三）合理选择维权途径。先尝试与单位友好协商，协商不成再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 单位要是拒绝签无固定期限合同，这就属于违法解除或终止劳动合同啦。按照法律，得给劳动者支付赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 打个比方，劳动者工作5年，月均工资8000元，经济补偿就是5乘以8000得40000元，赔偿金就是40000乘以2得80000元。劳动者可以收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。  

结论：
单位拒签无固定期限合同属违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，当单位拒签无固定期限合同时，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。像工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。单位拒签无固定期限合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作5年月均工资8000元，经济补偿40000元，赔偿金就是80000元。若遇到此类情况，劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。要是你在这方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询相关问题 。