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工作4年，第一年签订劳动合同，第二年签订三年的劳动合同，实际是劳动关系。现在想离职，可以以没有签订劳动为由申请赔偿吗
这种情况不能以未签合同为由申请赔偿。因已签过合同，虽第二年合同有续签，但劳动关系明确，不满足未签合同赔偿条件。若想离职，按正常程序办理即可。
可以。尽快维权，未签劳动合同的赔偿有时限
专业解答劳动合同签订年限的相关法律规定依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规要求，劳动合同的期限划分为三个类别，即固定期限、无固定期限以及以完成一项特定任务为期限。首先，固定期限劳动合同，这是指由用人单位与员工共同协商后，明确了双方之间合同终止日期的劳动合。在用人单位与劳动者均同意的前提下，二者可签署固定期限的劳动合同。
专业解答关于劳动合同签订年限之法律规定劳动合同的期限可细分为以下三大类型：固定期限、以完成特定工作任务为期限及无固定期限等多种形式，其中每类限定具有不同的适用年限。首先，就固定期限而言，这是指由雇主或雇主与员工共同商议并明确合同止期的劳动合同。
专业解答在一年内，用人单位未能签订劳动合同该如何处理如果在公司任职长达一年之久却未被签订过任何形式的劳动合同，那么根据相关法律法规，该种情况将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，在此之后，公司必需从应当订立无固定期限劳动合同时开始，每个月向员工支付双倍的工资作为补偿。用人单位从实际雇佣劳动者那一天起，就意味着双方确立了劳动关系，根据规定，这期间应启动的手续是立即订立书面形式的劳动合同。
专业解答依据中国现行的《劳动合同法》条例所规限，凡与雇佣方签署了三年以上合约期的员工，若决定离岗，只需以书面函件的方式向雇主预告三十日即视为完备通知手续。在此期间内，不管用人单位与其签订的劳动合同有效期究竟有多长，对于准备终止的员工，法律赋予其随时解除劳工关系的权利。同时，国家还明确要求，对于劳动合同的实施过程而言，劳动者应依法享有自由选择职业的基本权益。
专业解答没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
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