旷工离职能解除劳动合同吗

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时的解除劳动合同权，这是为了维护用人单位正常的生产经营秩序。
旷工作为违反劳动纪律和单位规章的行为，若单位规章制度明确将其达到一定天数列为严重违纪，这是单位行使解除权的重要依据。

（2）用人单位规章制度的制定需遵循法定程序，不仅要依法制定，还要进行公示，确保劳动者知晓。其内容也不能违背法律法规强制规定，如此才具有法律效力。

（3）当劳动者旷工达到规定天数，单位在履行通知工会等法定程序后解除合同，是合法合规的操作。同时，留存相关规章制度及旷工证据是关键，关乎在劳动纠纷中的举证责任。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免无故旷工。用人单位要完善规章制度制定与证据留存，以防纠纷。  

   旷工离职时，单位能解除劳动合同。从法律讲，劳动者严重违反单位规章，单位有权这么做。旷工违反劳动纪律和单位规章。
  
若单位依法制定并公示的规章，把旷工达一定天数列为严重违纪，且制定程序合法、内容合规。
  
劳动者旷工到相应天数，单位履行通知工会等程序后，就能解除合同。同时，单位要留好规章和旷工证据，防纠纷举证难 。

结论：
旷工离职，若用人单位规章制度合法且劳动者旷工达到规定天数，用人单位可依法解除劳动合同。

法律解析：
按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工明显属于违反劳动纪律和单位规章制度的行为。只要用人单位依法制定并公示的规章制度，把旷工达到一定天数等情况列为严重违纪行为，且规章制度制定程序合法、内容不违法，那么当劳动者旷工符合相应天数时，单位履行通知工会等法定程序后就能解除合同。比如，单位规定连续旷工3天属于严重违纪，员工小李连续旷工4天，单位就可依此解除与小李的劳动合同。在此过程中，用人单位务必留存好规章制度以及劳动者旷工的证据，像考勤记录等。这样做是为了防止在后面可能出现的劳动纠纷中，因无法举证而承担不利后果。如果大家在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

旷工离职时用人单位在符合条件下可解除劳动合同。这是基于法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时有解除权，旷工属于违规行为。

为保障自身权益，用人单位要做好以下几点：
1. 依法制定并公示规章制度，明确将旷工达到一定天数等情况列为严重违纪行为。确保制定程序合法，内容不与法律法规强制性规定冲突。这样才能在发生纠纷时，使规章制度具备法律效力。
2. 履行法定程序。当劳动者旷工达到相应天数，用人单位依据规定解除劳动合同时，要履行通知工会等法定程序，保证解除行为的合法性。
3. 留存关键证据。妥善保护相关规章制度以及劳动者旷工的证据，以防后面劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果 。  

（一）劳动者应重视用人单位合法公示的规章制度，了解旷工等违纪行为的规定及后果，避免因自身疏忽导致严重违纪。

（二）用人单位在制定涉及旷工等违纪情形的规章制度时，要确保程序合法，内容合理且不违法。并且要做好公示工作，比如通过员工手册发放、培训签到等方式留存公示证据。

（三）一旦因旷工涉及解除劳动合同，用人单位要严格履行通知工会等法定程序，并留存好劳动者旷工的考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的 。