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工伤认定时手上没证据也无需过度焦虑。
1. 积极收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是工伤认定的重要根基。收集时留意保护原始凭证，以备后面使用。
2. 若事故发生时有工友在场，及时请他们出具证人证言，详细说明工伤发生的时间、地点和经过 。沟通时要诚恳，确保工友愿意配合。
3. 重视医疗机构的诊断证明、病历等资料，以此证实受伤状况。妥善保管这些材料，避免丢失。
4. 当自身收集证据困难时，依据规定，职工认为是工伤而用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让其责令用人单位提供相关证据，若用人单位不提供则承担不利后果。申请时按要求准备好相关材料，按流程推进。
法律分析：
（1）劳动关系证明材料极为重要。工资支付凭证能直接体现与单位的经济关联，工作证是身份象征，考勤记录反映工作出勤情况，这些都能有力证明与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的基石。
（2）在场工友的证人证言有重要作用。他们对工伤发生的第一手描述，能清晰还原事故全貌，明确时间、地点和经过，为工伤认定提供关键事实依据。
（3）医疗机构的诊断证明和病历不可忽视。它们能直观展现受伤情况，是认定工伤严重程度和后面赔偿的重要参考。
（4）举证责任分配合理。职工与用人单位对工伤认定存在争议时，用人单位承担举证责任，这保障了职工权益，职工可申请劳动保障行政部门责令用人单位举证，若不提供，用人单位将承担不利后果。
提醒：
收集证据注意保护原件，及时申请工伤认定，遇复杂情况建议咨询专业人士 。
（一）努力收集证明劳动关系的材料。工资条、工作证、考勤表等都能证明你和单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要前提。
（二）寻求在场工友帮助。若事故发生时有工友目睹，让他们写下证人证言，把工伤发生的具体时间、地点和详细经过讲清楚。
（三）重视医疗资料收集。诊断证明、病历等能确切证实受伤情况，对工伤认定意义重大。
（四）借助行政部门力量。若自己收集证据困难，职工认为是工伤而单位不认可时，按《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此时可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其责令单位提供证据，单位不提供就要承担不利后果 。
工伤认定没证据别慌。
先去搜罗能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等，这是认定前提。
要是事故时有工友在场，让他们写份证言，说明工伤的时间、地点和过程。
医院的诊断证明、病历也重要，能证实受伤状况。
要是自己取证困难，职工认为是工伤，单位不认可的话，单位得负责举证。可向劳动保障部门申请工伤认定，部门会责令单位提供证据，单位不提供就得担责 。
结论：
工伤认定没证据不用慌，有多种办法解决。
法律解析：
在工伤认定过程中，缺乏证据确实会让人焦虑，但并非无法解决。首先，收集能证明劳动关系的材料是重要一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为有力证据，这是认定工伤的基石。其次，在场工友的证人证言能够还原工伤发生场景，明确时间、地点和经过。而医疗机构的诊断证明和病历资料则直观展现受伤情况。此外，法律还有倾斜保护，职工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提供相关证据，需承担不利后果。如果在工伤认定证据收集方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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