农民工没签合同拿不出证据该怎么办

农民工没签合同且拿不出直接证据时确实能够通过多种途径有效维权。

1. 收集间接证据至关重要。工作证、工作服能直观表明其在用人单位工作；考勤记录反映出勤情况；工资发放记录是劳动报酬获取的证明；工友证言从侧面印证工作事实。这些间接证据相互补充，可形成有力证据链。
  
2. 向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力和职责要求用人单位提供用工资料，借助行政力量推动调查，促使问题解决。
  
3. 申请劳动仲裁也不可忽视。在仲裁过程中，用人单位承担一定举证责任，若其不履行或无法举证，需承担不利后果。这一规则为农民工维权提供便利。农民工合理运用这些途径，积极收集证据，借助行政与法律力量，就有较大可能维护自身权益，拿到应得报酬 。  

法律分析：
（1）间接证据的作用不容小觑。工作证、工作服等虽不是直接证明合同关系的证据，但众多间接证据组合起来，能形成完整证据链，从而有力证明劳动关系存在。
（2）劳动监察部门是农民工维权的有力依靠。其具有执法权，要求用人单位提供用工资料，这能有效帮助农民工获取关键证据，为后面维权提供便利。
（3）劳动仲裁程序中用人单位负有举证责任。这一规定对农民工极为有利，若用人单位不能履行举证义务，将承担不利后果，有助于农民工维权成功。

提醒：
农民工维权途径多样，但收集证据要及时。遇到问题建议咨询专业人士，以更好维护自身权益 。  

（一）收集间接证据很关键。像工作证能表明在该单位工作，工作服是工作身份象征，考勤记录显示工作时间，工资发放记录直接关联劳动报酬，工友证言从侧面证实工作情况，这些组合起来可有力证明劳动关系。

（二）向劳动监察部门投诉是有效途径。他们有权力要求用人单位拿出用工资料，能借助行政力量来帮助农民工获取证据。

（三）申请劳动仲裁是重要手段。仲裁时用人单位要承担一定举证责任，若不提供或无法提供证据，就要承担不好的后果，这对农民工维权很有利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

1. 农民工没签合同又没直接证据也能维权。可先收集间接证据，像工作证、工作服、考勤和工资发放记录，还有工友证言等，这些能构成完整证据链。

2. 接着向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权让用人单位提供用工资料。

3. 还能申请劳动仲裁。仲裁时用人单位有举证责任，若不提供或无法提供证据，要承担不利后果，以此来维护自身权益。

结论：
农民工没签合同又无直接证据，仍可通过多种途径有效维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，即便农民工没签合同且拿不出直接证据，也不必担忧。可先收集工作证、工作服、考勤记录等间接证据，这些能形成完整证据链证明劳动关系。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权能要求用人单位提供用工资料。还可申请劳动仲裁，仲裁时用人单位负有一定举证责任，若拒绝或无法提供，需承担不利后果。这些途径为农民工维权提供了有力保障。农民工朋友若遇到此类困扰，可向专业法律人士咨询，详细说明具体情况，以便更好地维护自身合法权益，获取应得权益。