劳动仲裁一审几个月后还能提起抗诉吗

结论：
劳动仲裁案件不存在抗诉，对劳动仲裁裁决及法院判决不服有不同处理方式。
法律解析：
抗诉主要用于刑事案件及部分民事案件，由检察院针对法院错误判决、裁定提出重新审理要求。在劳动仲裁领域不适用抗诉。

对劳动仲裁裁决不服时，劳动者有十五日的起诉期，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而用人单位通常不能起诉，但对于终局裁决，若能证明仲裁存在法定撤销情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销。

对一审法院判决不服，判决书送达之日起十五日内（裁定是十日内）可上诉。上诉期很关键，超过上诉期判决生效，就无法按上诉程序处理了。

如果在劳动纠纷中遇到困惑，对这些法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

在劳动仲裁案件里确实不存在“抗诉”。抗诉主要是检察院针对法院判决、裁定有错误时依法要求重审的活动，多用于刑事案件与部分民事案件，劳动仲裁不适用。

针对不同情况有不同处理方式：
1. 劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。这是赋予劳动者的救济权利，保障其合法权益。

2. 用人单位一般不能起诉，但对于终局裁决，若有证据证明仲裁存在法定撤销情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 若对一审法院判决不服，在判决书送达之日起十五日内（裁定是十日内）可向上一级法院上诉。需注意，超过上诉期未上诉，判决生效后便无法按上诉程序处理。

  劳动仲裁案件里没有“抗诉”这回事。抗诉是检察院觉得法院判决、裁定有错，依法要求重审的活动，多在刑事和部分民事案件中。

    劳动者对劳动仲裁裁决不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。用人单位通常不能起诉，终局裁决若有法定撤销情形，可在收到裁决书30天内向中院申请撤销。

    对一审判决不服，判决书送达15日内（裁定10日内）可上诉，超期判决生效，不能按上诉程序处理 。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件不适用抗诉，抗诉常见于刑事案件与部分民事案件，是检察院对法院错误裁判要求重审的活动。

（2）劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；用人单位一般不能起诉，但对终局裁决，有证据证明存在法定撤销情形，可在三十日内申请撤销，向中院提出申请。

（3）对一审法院判决不服，需在判决书送达十五日内、裁定书送达十日内上诉，错过上诉期判决生效，无法按上诉程序处理。

提醒：
劳动仲裁与诉讼程序复杂，各环节有严格时间限制，务必注意期限，及时维护自身权益，遇复杂情况建议咨询专业人士 。

（一）明确劳动仲裁无抗诉。了解抗诉适用范围，避免混淆概念，专注劳动仲裁后续正确处理途径。

（二）劳动者对劳动仲裁裁决不服，把握好十五日的起诉期限，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

（三）用人单位对于终局裁决，有证据证明存在法定撤销情形时，在三十日内申请撤销裁决，注意申请的法院及期限要求。

（四）对一审判决不服，要在规定的上诉期内上诉，判决书送达十五日内（裁定十日内），错过上诉期判决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。