劳动仲裁一审二审要多久时间结束

劳动仲裁及诉讼各阶段审理时长有明确规定，但实际会受多种因素影响。

1. 劳动仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期不超十五日。这旨在及时解决劳动纠纷，维护劳动者与用人单位权益。
措施建议：仲裁机构应合理安排人员和流程，确保按时结案。双方也应积极配合，按时提交证据和参加庭审。

2. 一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。这种区分有助于提高审判效率，合理配置司法资源。
措施建议：法院应根据案件情况准确适用程序，当事人需按规定时间提供相关材料。

3. 二审对判决上诉案件三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。明确二审期限能保障当事人上诉权利和司法裁判的终局性。
措施建议：二审法院要严格遵守审限规定，当事人也应遵守诉讼规则，推动案件高效审理。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段有着明确的审限规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这旨在保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。若案情复杂可延期，但经批准最长不超十五日。
（2）一审程序区分简易和普通程序。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长，且必要时可报请上级法院批准进一步延长，这充分考虑到不同案件的复杂程度。
（3）二审程序针对判决和裁定上诉案件也有不同审限。判决上诉案件一般三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。

不过实际中，案件复杂程度、证据情况等因素会使具体时长出现差异。

提醒：
劳动纠纷各阶段审限有规定，但实际时长存在变数，建议随时关注案件进展，遇问题及时咨询法律专业人士 。

（一）了解各阶段大致审限很有必要，在劳动仲裁阶段，要做好四十五日内出结果的预期准备，若超期可关注是否有延期通知。
（二）进入一审，若适用简易程序，三个月内留意进展；普通程序则关注六个月的期限，有延长情况及时知晓。
（三）二审时，判决上诉案件留意三个月审限，裁定上诉案件关注三十日的期限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。  

   劳动仲裁阶段：通常仲裁庭在受理申请后四十五日内结束。要是案情复杂，经仲裁委主任批准能延期，最多十五天。
  
   一审程序：简易程序审理的案子，立案起三个月内审完。普通程序审理的，立案起六个月内审结，特殊情况院长批准可延六个月，还需延长则报上级法院。

   二审程序：判决上诉案，二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。裁定上诉案，二审立案起三十日内出终审裁定。

实际时长受案件复杂程度、证据等因素影响。

结论：
劳动仲裁、一审、二审各阶段都有法定审理期限，但实际时长受多种因素影响会有所差异。
法律解析：
在劳动仲裁阶段，通常仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期不超十五日。进入一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长，还需延长要报请上级法院。二审中，判决上诉案件三个月内审结，裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。这些规定旨在保障司法效率和公平，让当事人权益及时得到处理。然而案件复杂程度、证据情况等实际因素会使审理时长有所波动。如果大家在劳动纠纷等法律事务中遇到问题，不确定审理期限对自身案件的影响，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。