劳动仲裁我赢了不服起诉怎么办

用人单位对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，胜诉方确实需积极应对。这是维护自身合法权益的关键，关乎自身利益能否得到保障。

具体应对措施如下：
1. 仔细研读起诉状，精准把握对方诉求与理由。围绕仲裁裁决结果，收集并整理相关证据，如补充能证明劳动关系、工资待遇等方面的新证据，增强自身主张的可信度。

2. 严格依照法院要求与程序，按时提交答辩状，清晰有条理地阐述自身观点与依据。庭审时保持冷静，条理清晰地陈述事实和理由，对对方主张进行有力反驳。

3. 自觉遵守法院各项规定与程序，积极配合庭审工作。若最终法院判决结果不利，且存在法定情形，在上诉期内依法提起上诉，通过法律赋予的权利维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）用人单位起诉是其依法享有的诉讼权利。胜诉方研读起诉状是关键，从中精准把握对方诉求与理由，才能有的放矢收集证据。像补充能证实劳动关系的工作证、考勤记录，证明工资待遇的工资条、转账记录等证据，夯实仲裁裁决基础。
（2）按时提交答辩状是应尽义务。需在答辩状中条理清晰地阐述自身观点及依据，让法院快速了解立场。庭审时冷静应对，依据事实和证据有力反驳对方主张，展现自身诉求的合理性。
（3）遵守法院规定程序是保障庭审公正进行的必要条件。若判决不利，符合法定情形时在上诉期内上诉，是对自身权益的再次救济。

提醒：
积极应对诉讼，注意证据收集的合法性与关联性，上诉要留意法定情形和上诉期限 。

（一）仔细研究起诉状内容，把对方诉求和理由摸透。同时全面梳理已有证据，看看还需补充哪些能支撑仲裁裁决的证据，像考勤记录、工作交流文件等都可能是有力证据。

（二）严格依照法院规定时间提交答辩状，清晰有条理地说明自己的看法和依据，让法官快速了解立场。庭审时保持冷静，有条有理地陈述事实，针对对方主张精准反驳。

（三）务必严格遵守法院规则和程序，积极配合庭审各项工作。若判决结果不理想，符合法定情形时，在上诉期内果断上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。  

   用人单位不服劳动仲裁起诉是其权利，胜诉方得积极应对。需仔细研究起诉状，明白对方诉求及理由，像补充劳动关系、工资待遇证据，支撑仲裁结果。

  按法院要求及时交答辩状，清晰讲出自身观点依据。庭审时冷静清晰陈述，有力反驳对方主张。

  严格遵守法院规定程序，配合庭审。若判决不利，存在法定情形，可在上诉期上诉维权 。

结论：
用人单位对劳动仲裁裁决不服起诉，胜诉方应积极应对以维护自身权益。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位的确有向法院起诉的权利。胜诉方认真研读起诉状是关键，只有清楚对方诉求和理由，才能精准地收集证据，像证明劳动关系、工资待遇等证据能进一步夯实仲裁裁决结果。按时提交答辩状，在答辩状里清晰表达自身观点和依据，这有助于法院全面了解情况。庭审时冷静清晰陈述事实，有力反驳对方主张，能更好展现自身立场。同时遵守法院规定和程序配合庭审，这是保障诉讼顺利进行的必要条件。若法院判决不利，在法定情形下，胜诉方在上诉期内依法上诉，是法律赋予的救济途径。如果在应对过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。