工伤可以直接起诉么

结论：
工伤不能直接起诉，需遵循特定程序。
法律解析：
工伤认定属于劳动争议范畴，按法律规定，第一步要向社会保险行政部门申请工伤认定，以此明确是否为工伤及工伤程度，这是法定前置程序。若对认定结论不服，能申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。此后，若与用人单位就工伤待遇有争议，需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才可向法院提起民事诉讼。跳过这些前置程序，无法直接起诉主张工伤赔偿。工伤维权程序复杂，若在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

工伤确实不能直接起诉，因其认定属于劳动争议，有着特定且严谨的程序。这是为了确保工伤认定的公正性和合法性，保障各方权益。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者遭遇可能的工伤情况时，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，准备好相关材料，积极配合认定工作，确定工伤及程度。
2. 若对工伤认定结论有异议，按法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
3. 工伤认定完成且伤情稳定后，主动进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续待遇主张提供依据。
4. 与用人单位就工伤待遇产生争议时，先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，再依法提起民事诉讼 。严格遵循这些程序，才能有效解决工伤赔偿问题。  

  工伤不能直接打官司。工伤认定是劳动争议类事情，有规定流程。得先找社会保险行政部门做工伤认定，看是不是工伤、多严重，这是必须先走的程序，认定了才能要工伤待遇。

    要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议或者行政诉讼。认定工伤且伤情稳定后，要做劳动能力鉴定定伤残等级。

    要是和单位在工伤待遇上有纠纷，得先劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能去法院起诉，不能跳过这些直接要赔偿 。

法律分析：
（1）工伤处理有严格法定程序，工伤认定是开启工伤维权的关键第一步。向社会保险行政部门申请工伤认定，能从法律层面确认伤害是否因工作导致，为后续维权奠定基础。
（2）对工伤认定结论不满意时，赋予了申请行政复议或提起行政诉讼的救济途径，保障权益不受错误认定侵害。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是衡量工伤待遇的重要标准，不同等级对应不同赔偿数额。
（4）工伤待遇争议先经劳动仲裁，体现劳动争议处理中仲裁前置原则，利用专业仲裁机构快速有效处理纠纷，对仲裁不服再诉讼。

提醒：
处理工伤务必遵循法定程序，按步骤申请认定、鉴定和仲裁，避免因程序不当权益受损，遇复杂问题建议咨询专业法律人士 。

（一）按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，积极配合认定流程，以确定是否属于工伤及程度。

（二）若对工伤认定结论不满意，别着急，可按法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

（三）在被认定为工伤且伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）要是和用人单位在工伤待遇方面有分歧，先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，再向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。