私人欠工资不给能起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是为了更专业、高效地处理劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会熟悉劳动法律法规及相关政策，能快速判断案件性质，提高解决纠纷的效率。

（2）规定仲裁时效为一年，旨在促使劳动者及时行使权利。这能避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题。

（3）明确对仲裁结果不服的起诉期限，保证了司法程序的有序进行，同时给予劳动者进一步维权的途径。

（4）劳务关系直接诉讼，是因其不受劳动法律法规调整，适用民事法律规范，由法院依据民事诉讼程序审理。

提醒：
遇到私人欠工资情况，要先确定是劳动关系还是劳务关系。准备证据要全面，及时行使权利，若情况复杂建议咨询专业法律人士 。

（一）对于私人欠工资情况，先确定是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，要走劳动仲裁前置程序，在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）认真准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明劳动关系、工资数额及支付情况的材料。

（三）要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书 15 天内，向法院提起诉讼。若是劳务关系，可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

私人欠工资不给可以通过诉讼解决，不过多数情况要先经过劳动仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1. 若是劳动关系，劳动者应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，要精心准备能证明劳动关系及工资相关情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为仲裁提供有力支撑。

2. 若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

3. 要是属于劳务关系等非劳动关系，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼追讨欠款。要积极配合法院审理，提供充分证据，让法院依据事实和法律作出公正判决 。  

结论：
私人欠工资不给，通常先经劳动仲裁前置程序，非劳动关系可直接起诉。
法律解析：
在劳动关系里，私人雇主拖欠工资，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在一年内提出申请。同时，得准备好各类能证明劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，能在收到裁决书的十五日内去法院起诉。要是属于劳务关系这类非劳动关系，那么可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼来追讨工资。法院会依据双方提供的证据，按照事实与法律进行审理并判决，以此保障劳动者合法权益。要是你在这方面遇到难题，不知该如何处理证据、走怎样的法律程序等，建议及时向专业法律人士咨询，他们会为你提供专业的法律建议和帮助 。

    私人欠工资，通常诉讼前要先过劳动仲裁这一关。这是解决问题的常规顺序。
  
    要是劳动关系里被私人雇主拖欠工资，劳动者得先向劳动争议仲裁委申请仲裁。得在一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

    对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内去法院起诉。要是劳务关系等非劳动关系，能直接去有管辖权的法院起诉追款。法院会依证据和法律判决，保障劳动者权益 。