三个月工资没发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是解决工资拖欠问题的基础方式。通过面对面交流或书面函件等形式，向用人单位表明诉求，并保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这一步骤能在友好的氛围下尝试解决问题，避免矛盾激化。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查，其专业性和权威性能够给用人单位带来一定压力，促使问题得到解决。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者在仲裁过程中提供有力证据，能增加胜诉几率。劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观反映工资数额，考勤记录则关联工作时长与报酬，这些证据形成完整链条支撑诉求。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实作出最终判决，确保公正。

提醒：
遭遇工资拖欠要及时行动，注意保留各类证据。不同情况证据要求有别，建议咨询进一步分析 。  

（一）沟通协商时，注意方式方法，心平气和地表明诉求，通过录音、聊天记录截屏等方式保留好记录，这能为后续维权提供证据。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好个人身份信息、用人单位信息以及能说明工资拖欠情况的材料，准确详细地说明问题。

（三）申请劳动仲裁前，仔细整理手头证据，确保证据真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。

（四）若决定起诉，要在规定期限内提交诉讼材料，积极应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

遭遇三个月工资未发放，劳动者应积极维护自身权益。

1. 优先尝试与用人单位沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，并妥善留存协商记录。这有助于了解单位拖欠工资原因，争取和平解决问题。

2. 若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法依规对用人单位展开调查处理，凭借其行政权力督促单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁也是重要途径。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，符合条件时用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。

4. 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要坚定运用法律武器，切实保障自身合法权益不受侵害 。  

结论：
遭遇三个月工资未发放，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当遇到用人单位三个月不发工资的情况，法律赋予劳动者多种维权途径。首先是协商，这是较为平和的方式，劳动者与用人单位沟通要求支付拖欠工资，并保留记录，这记录可能成为后续维权的重要证据。若协商不成，劳动监察部门可介入，他们会依法依规对用人单位展开调查，督促其支付工资。
申请劳动仲裁也是有力手段，在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律裁决，符合条件的话，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能支付赔偿金。对仲裁结果不满意，还能在规定时间向法院起诉。
劳动者的工资权益受法律保护，遇到此类问题不要慌张害怕。如果对具体维权流程或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

   遭遇三个月工资没发，先和单位好好沟通，清楚地让对方支付拖欠工资，并且保留好沟通记录。

    要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉，他们会依规调查处理单位。

    也能申请劳动仲裁，过程中得拿出能证明劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同等。仲裁会依法裁决，符合条件的话单位还得给赔偿金。对结果不满意，可在规定时间起诉到法院。要主动用法维护权益。