劳动仲裁被告人缺席怎么判

（一）对于申请人来说，要充分准备好相关证据，确保证据真实有效且能有力支持自己的主张。在庭审中清晰准确地陈述事实和诉求。

（二）对于被申请人，尽量避免无正当理由缺席仲裁，若确实有特殊情况无法到庭，应提前向仲裁庭说明并提交相关证明材料申请延期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。

劳动仲裁时，被申请人要是没正当理由就不来，仲裁庭能缺席裁决。
  我曾见过类似情况，被申请人不当回事。其实仲裁庭会按规定时间开庭，被申请人收到通知就得按时到。不来也不影响流程。
  仲裁庭依据申请人的证据和陈述审理。证据足就支持诉求，不足则可能驳回。
  缺席裁决同样有法律效力。被申请人要是不服，在规定时间能向法院起诉。  

结论：
劳动仲裁中被申请人无正当理由缺席，仲裁庭可缺席裁决，裁决对被申请人有法律约束力。

法律解析：
按照法律规定，仲裁庭会按既定时间开庭。被申请人收到书面开庭通知就得按时参加。要是无正当理由不来，仲裁程序照样推进。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述展开审理。之后，根据现有证据和事实依法裁决。要是申请人证据充分，合理诉求会得到支持；证据不足则可能不被支持。缺席裁决同样有效，被申请人若不服，在规定时间内可以向法院起诉。

劳动仲裁涉及众多法律细节，若在这方面遇到疑问，不管是关于缺席裁决，还是其他劳动纠纷问题，都建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

在劳动仲裁里，被申请人无正当理由缺席，仲裁庭能缺席裁决，这一规定保障了仲裁程序的顺利推进以及当事人合法权益。

1. 为确保仲裁公平公正，首先应强化对被申请人的通知送达工作，采用多种有效方式，如直接送达、邮寄送达、公告送达等，保证被申请人切实知晓开庭信息。
2. 对于申请人提供的证据，仲裁庭需更审慎地审查核实，防止虚假证据影响裁决结果。
3. 进一步完善对被申请人缺席后权利救济的相关规定，比如给予被申请人在一定期限内补充陈述意见或证据的机会。

缺席裁决虽能维持仲裁秩序，但要在推进程序同时，通过多种措施保障双方权益，让裁决既合法又合理，维护劳动仲裁的权威性与公正性 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循法定程序，仲裁庭会按规定时间开庭。被申请人收到书面开庭通知便负有按时到庭的义务。
（2）被申请人无正当理由缺席，仲裁程序正常推进。这是为保障仲裁的公正性和效率，不能因一方缺席就停滞。
（3）仲裁庭以申请人提供的证据、陈述等作为审理依据，公平判断。证据充分则支持合理诉求，证据不足诉求可能不被支持。
（4）缺席裁决具备法律效力，对被申请人有约束力。被申请人若不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁中被申请人不应随意缺席，否则可能承担不利后果；申请人需准备充分证据，以更好维护自身权益 。