劳动者非法仲裁怎么处理

法律分析：
（1）对于劳动者伪造证据等妨碍仲裁秩序行为，这严重破坏了仲裁的公正性和正常秩序。用人单位有权利且有义务在仲裁程序里向仲裁委举证说明证据伪造情况。仲裁委的审查核实权能确保仲裁的公平性，其采取的训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施能有效遏制此类不良行为，构成犯罪追究刑事责任更是对严重违法行为的有力震慑。

（2）面对劳动者恶意仲裁，用人单位积极收集证据十分关键。围绕劳动关系事实、规章制度履行、工资支付等方面准备证据，能全面清晰展示事实真相。在仲裁庭审中充分抗辩，将劳动者仲裁请求的不合理之处阐述清楚，这是用人单位维护自身权益的重要途径。

提醒：
用人单位遇到劳动者“非法仲裁”，务必及时保留证据，通过合法程序维护权益；劳动者也应依法依规进行仲裁，勿触碰法律红线 。

  觉得劳动者“非法仲裁”，得先清楚“非法”情况。要是劳动者伪造证据妨碍仲裁秩序，单位可在仲裁时向仲裁委说明证据是假的。仲裁委核实后，能对劳动者训诫、责令退庭或罚款、拘留，犯罪的要担刑责。

    若劳动者仲裁请求没事实和法律依据，是恶意仲裁，单位要积极收集证据，围绕劳动关系等准备材料，庭审中充分抗辩，说清其请求不合理处，通过正当程序维权，让仲裁委公正裁决。

结论：
若认为劳动者“非法仲裁”，需明确“非法”情形，针对伪造证据等妨碍仲裁秩序行为或恶意仲裁，用人单位有不同应对办法。
法律解析：
当劳动者存在伪造证据等妨碍仲裁秩序行为时，依据相关规定，用人单位能在仲裁程序中向仲裁委举证该证据为伪造。仲裁委核实后有多种处理手段，从训诫、责令退出仲裁庭到罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑责。要是劳动者属于恶意仲裁，即仲裁请求无事实与法律依据，用人单位应积极收集劳动关系事实、规章制度履行、工资支付等方面证据材料，在仲裁庭审中充分抗辩，清晰说明劳动者仲裁请求不合理之处。如此通过合法程序维护自身权益，促使仲裁委公正裁决。如果在实际中遇到这类情况，不知如何应对，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

1. 认定劳动者“非法仲裁”，关键在于明晰“非法”的具体情况。若劳动者有伪造证据等妨碍仲裁秩序的行为，用人单位在仲裁程序里向仲裁委举证该证据为伪造。仲裁委核实后，可对劳动者采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 要是劳动者仲裁请求无事实与法律依据，属于恶意仲裁，用人单位要积极收集证据。围绕劳动关系事实、规章制度履行、工资支付等方面准备证据材料，在仲裁庭审中充分抗辩，向仲裁委清晰说明劳动者仲裁请求的不合理之处，通过合法程序维护自身权益，促使仲裁委依法作出公正裁决。