劳动仲裁二审是否为终审

法律分析：
（1）劳动仲裁确实不存在二审概念，它是劳动争议处理的前置程序。其裁决作出后，当事人若不服，满足法定条件可在收到裁决书十五日内提起劳动争议诉讼一审。这给了当事人对仲裁结果进一步寻求司法救济的机会。

（2）劳动争议诉讼二审作为终审，体现了司法的严谨性。对一审判决不服的当事人能在规定时间内上诉，二审判决、裁定立即生效。这保障了司法程序的终局性，维护法律秩序稳定。

（3）部分劳动仲裁裁决为终局裁决，限制用人单位起诉，但劳动者仍可起诉，体现对劳动者权益的倾斜保护。

提醒：
在劳动争议中，注意把握起诉和上诉的时间节点，避免因逾期而丧失权利。遇到具体情况，建议咨询专业法律人士分析 。

劳动仲裁没有二审。裁决作出后，要是当事人不服，满足法定条件，收到裁决书15天内可向法院起诉，这就是劳动争议诉讼一审 。

   劳动争议诉讼二审是终审。对一审判决不满的当事人，在判决书送达15天内可向上一级法院上诉。二审判决、裁定是终审的，生效后就得履行，不能就同一纠纷再起诉。

   部分劳动仲裁是终局裁决，通常用人单位不能起诉，不过劳动者仍有起诉的权利。

结论：
劳动仲裁不存在二审，对仲裁裁决不服可依法提起劳动争议诉讼一审，对一审判决不服可上诉进入二审且二审为终审，部分仲裁裁决为终局裁决，用人单位与劳动者诉讼权利有别。
法律解析：
劳动仲裁和普通民事仲裁不同，不存在二审程序。当劳动仲裁裁决作出后，若当事人不服，在满足法定条件时，能在收到仲裁裁决书的十五日内，向法院提起劳动争议诉讼一审，以此维护自身权益。要是对一审判决不满意，当事人还可在判决书送达后的十五日内，向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审的判决和裁定是终审结果，一旦作出就具有法律效力，当事人必须履行，不能就同一纠纷再次起诉。这里要特别说明，部分劳动仲裁裁决属于终局裁决，在这种情况下，用人单位通常不能起诉，不过劳动者依然享有起诉的权利。如果大家在劳动仲裁或诉讼过程中遇到难题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导。

（一）劳动者和用人单位要明确劳动仲裁和诉讼各阶段的时间节点。比如对仲裁裁决不服，要在收到裁决书 15 日内提起一审诉讼；对一审判决不服，要在判决书送达 15 日内提起上诉。
（二）用人单位要特别留意部分仲裁裁决是终局裁决，不能随意起诉，否则可能面临不利后果。
（三）双方都要清楚二审判决、裁定是终审的，一旦作出就要履行，不可就同一纠纷再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁确实不存在二审说法。劳动仲裁裁决作出后，当事人若不服，满足法定条件可在收到裁决书十五日内提起劳动争议诉讼一审。劳动争议诉讼二审是终审，对一审判决不服的当事人能在判决书送达十五日内上诉，二审判决裁定一经作出即生效，当事人要履行且不能就同一纠纷再起诉 。

为更好应对相关情况，建议如下：
1. 劳动者和用人单位在劳动仲裁阶段应充分准备证据，积极维护自身权益，争取有利裁决。

2. 若对仲裁裁决不满，要在规定的十五日起诉期限内及时向法院提起诉讼，避免逾期丧失权利。

3. 对于二审终审结果，各方都应遵守履行，若有异议，也应通过合法途径申诉，而非再次起诉。

4. 用人单位尤其要注意部分终局裁决的规定，不可随意起诉，否则可能面临不利后果。