保安在宿舍睡觉猝死公司赔吗

结论：
保安在宿舍突发疾病死亡是否算工伤，取决于宿舍性质及当时状态，最终以工伤认定结论为准。
法律解析：
如果宿舍是公司为方便保安工作专门安排的，且保安工作有不定时值班特性，那么在宿舍睡觉可视作处于工作岗位和工作时间。在此情况下，若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，依照规定视同工伤，公司要承担如丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿责任。反之，若宿舍并非因工作安排，保安当时处于纯粹私人休息状态，不符合工伤认定标准，公司通常无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于人道主义给予一定补偿。工伤认定专业性强，情况复杂。要是遇到类似困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。  

这种情况判断是否符合工伤认定，关键在于宿舍性质及保安当时状态。
1. 若宿舍是公司为便利保安工作专门安排，且保安工作有不定时值班特性，睡觉也可能被视作处于工作岗位和时间。在此条件下，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担相应赔偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   解决措施：公司应积极配合工伤认定流程，准备相关证明材料。

2. 要是宿舍并非因工作安排，保安处于纯粹私人休息状态，不符合工伤认定标准，公司通常无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于人道主义给予一定补偿。
   解决措施：公司可制定合理人道主义补偿方案，明确补偿标准和流程。

最终结论以劳动行政部门的工伤认定为准。公司和相关方都应尊重并依据认定结果妥善处理后续事宜 。  

  遇到这种状况，得先瞧瞧宿舍的性质。要是宿舍是公司为方便保安工作特意安排的，加上保安工作不定时值班，在宿舍睡觉也可能算在工作岗位和时间内。
  
  要是符合上述条件，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。公司通常得赔偿，像丧葬补助金等。
  
  要是宿舍不是因工作安排，保安当时纯粹在休息，不符合工伤标准，公司一般不用担责，但可能给点人道主义补偿。最终以工伤认定结论为准。

法律分析：
（1）对于宿舍性质的判定极为关键。若宿舍是公司出于工作便利专为保安安排居住，且保安工作有不定时值班特性，那么在宿舍睡觉有可能被视为处于工作岗位与工作时间。这是基于保安工作的特殊性以及宿舍的功能性所做的考量。
（2）满足上述条件时，依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情形下，公司要承担相应赔偿责任，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目。
（3）若宿舍安排并非基于工作原因，保安当时纯粹处于私人休息状态，不符合工伤认定标准，公司通常无需承担工伤赔偿责任，不过可能基于人道主义给予一定补偿。工伤认定最终以劳动行政部门的结论为准。

提醒：
判断是否为工伤要综合多方面因素，如对宿舍性质有疑问或工伤认定存争议，建议及时咨询以准确把握权益。  

（一）先确定宿舍性质。收集公司安排宿舍的相关文件、通知，或者同事、领导的证人证言，证明宿舍是为工作便利专门给保安居住。

（二）明确保安工作特性。整理保安值班表、工作记录等，显示其不定时值班情况，以说明在宿舍睡觉也可能与工作有关。

（三）依据认定结论处理。如果认定为工伤，按规定要求公司承担丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿；若未认定，可协商看公司是否给予人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。