终止(解除)劳动关系证明是什么样的呢？

根据lt;劳动合同法实施条例gt;第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章.例如: 解除（终止）劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年 月 日 年 月 日

【1】单位主动和劳动者解除劳动合同，开出终止劳动关系证明，要写理由。
【2】根据《劳动合同法》第40条，
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【3】因为劳动者不胜任工作，单位又给劳动者培训或者调岗了吗？
如果没有，就是违法去和劳动者解除劳动关系。要给与劳动者经济赔偿。
根据《劳动合同法》第48条，第87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿两个月工资。
劳动者可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，回去继续工作。
【4】如果单位经过了调岗或者给劳动培训，劳动者还是工作不行，
可以按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条，
单位可以和劳动者解除劳动关系，
单位要给劳动者经济补偿。按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资
【5】应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。
或者向劳动另外支付一个月工资，不用提前30天了。
【5】终止(解除)劳动关系证明即单位如果计算劳动者工资有误，劳动者可以找单位解决。
【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因为解除劳动合同有争议，
劳动者可以申请劳动争议仲裁。