重庆工伤赔偿标准九级怎么算

1.一次性伤残补助金：按规定，九级工伤能拿到的一次性伤残补助金，是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。比如重庆，一次性工伤医疗补助金是6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：按职工本人受伤前12个月平均工资算，停工留薪期通常不超12个月。
4.护理费：要是需要护理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来算，护理期限由医疗机构确定。

要注意，上面这些标准只是参考，实际的赔偿金额可能会因为地区不一样、工资水平有高低等因素而有所不同。

关于工伤赔偿相关补助金等内容，给大家梳理一下：

1.一次性伤残补助金：按规定，九级工伤能拿到的一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府咋规定的。像重庆这边，一次性工伤医疗补助金是6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：按职工受伤前12个月平均工资来算。停工留薪期一般不超12个月。
4.护理费：要是需要护理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来算，护理期限得由医疗机构确定。

要提醒一下，上面这些标准只是个参考，实际赔偿金额可能会因为地区不同、工资水平不一样等因素而有所差别。

关于九级工伤的赔偿标准，具体介绍如下：

1.一次性伤残补助金：按照相关规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。例如，某职工月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。以重庆为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为6个月的上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，这段时间职工工资福利待遇不变。

4.护理费：若职工需要护理，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，护理期限由医疗机构根据职工实际伤情确定。

需注意，上述标准仅作参考，实际赔偿金额会因地区、工资水平等因素存在差异。

1.一次性伤残补助金：按规定，九级工伤的一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。比如重庆，一次性工伤医疗补助金是6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：依照职工本人受伤前12个月的平均工资来算，停工留薪期通常不超12个月。
4.护理费：要是需要护理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，护理期限由医疗机构确定。

要注意哦，上面这些标准只是参考，实际的赔偿金额会因为地区、工资水平等因素而不一样。比如说不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准可能就会有差别；职工本人工资高或者低，拿到的赔偿金额也会受影响。所以具体赔偿数额得结合实际情况来确定。