工作时间睡觉被辞退有赔偿吗

关于员工在工作时间睡觉，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付赔偿，有以下情况：
1.一般来说，如果员工在工作时间睡觉，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同，通常不用支付赔偿。因为用人单位一般会制定明确的劳动纪律和规章制度，里面会说明工作时间该怎么做，员工违反规定，单位有权处理。
2.要是用人单位的规章制度里没有明确说工作时间睡觉属于严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那员工可能有权要求单位支付经济补偿。
总之，具体得看用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是不是合法合规。要是不确定相关情况，最好进一步咨询专业律师，这样能得到更准确的法律意见。

关于员工在工作时间睡觉，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付赔偿，得看具体情况：
1.若员工工作时间睡觉，且违反了用人单位明确规定的规章制度，属于严重违纪行为，那用人单位可以解除劳动合同，一般不用支付赔偿。因为用人单位都会有劳动纪律和规章制度，明确工作时间的行为规范，员工违反规定，单位有权处理。
2.要是用人单位的规章制度里没明确说工作时间睡觉是严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不合法，那员工可能有权要求单位支付经济补偿。
总之，关键要看单位规章制度以及解除合同程序是否合法合规。要是不清楚，最好找专业律师咨询，获取准确法律意见。

关于员工在工作时间睡觉，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付赔偿的问题，具体情况如下：
1.可解除且不支付赔偿的情况：
一般而言，若员工在工作时间睡觉，且此行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为用人单位通常会制定明确的劳动纪律和规章制度，详细规定工作时间内员工应有的行为规范，比如保持专注工作、不得无故离岗或睡觉等。员工违反这些规定，用人单位可按规处理。
2.员工可能获经济补偿的情况：
若用人单位的规章制度未明确将工作时间睡觉界定为严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未提前通知、未遵循法定流程等，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，需看用人单位规章制度及解除程序是否合法合规。若不确定，可咨询专业律师获取准确法律意见。

1.一般来说，要是员工在工作时间睡觉，而且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就能依据这个解除和员工的劳动合同，通常是不用给员工赔偿的。
2.用人单位一般都会有清楚的劳动纪律和规章制度，里面会说明工作时间里员工该怎么做。要是员工违反了这些规定，用人单位是有权利处理的。
3.不过，如果用人单位的规章制度里没有明确说工作时间睡觉属于严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那员工也许就有权要求用人单位给经济补偿。
4.所以，具体得看用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是不是合法合规。要是不确定的话，可以再去咨询专业律师，这样就能得到更准确的法律意见了。