北京建筑工人工伤怎么赔偿的

1. 认定工伤：得先确定工人受伤属于工伤范围。用人单位要在事故伤害发生那天，或者工人被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 伤残鉴定：等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目：赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
4. 具体标准：各项赔偿标准是根据伤残等级等因素来定的。
5. 单位责任：要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付，就从工伤保险基金里先给支付了。

下面给大家讲讲工伤相关的事儿：

一、认定工伤
得先确认工人受伤是在工伤范畴里。这时候，用人单位得在事故伤害发生那天，或者工人被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

二、伤残鉴定
要是经过治疗，伤情相对稳定了，但还存在残疾，影响劳动能力的，那就得做劳动能力鉴定。

三、赔偿项目
赔偿的项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。

四、具体标准
各项赔偿标准得看伤残等级等因素。

五、单位责任
要是用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来付。要是单位耍赖不付，就从工伤保险基金里先给垫上。

1. 认定工伤：要明确工人受伤是否属于工伤范畴。用人单位需在特定时间内提出申请，即在事故伤害发生当日，或者该工人被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是确定工伤的关键步骤，相关部门会根据具体情况进行审核认定。
2. 伤残鉴定：当工人经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定，以便准确评估伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费，用于治疗伤病的相关费用；住院伙食补助费，保障住院期间的饮食开销；还有交通食宿费、辅助器具费等。此外，停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等也在赔偿范围内。
4. 具体标准：各项赔偿标准依据伤残等级等因素而定。
5. 单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，将从工伤保险基金中先行支付。

1. 认定工伤：要先确定工人受伤属于工伤范围。用人单位得在事故伤害发生那天，或者工人被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 伤残鉴定：等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目：赔偿的项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等。
4. 具体标准：各项赔偿标准得根据伤残等级等因素来定。
5. 单位责任：要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先支付。