协商一致解除劳动合同后仲裁怎么办

协商一致解除劳动合同后进入仲裁程序，关键在于明确仲裁请求并做好证据准备。

1. 劳动者提起仲裁，要准备证明协商解除过程及自身权益受损的证据，像协商记录能直观反映协商情况，工资支付凭证可显示薪资发放是否合规，以此支撑自身诉求。

2. 单位作为被申请人，需提供协商一致解除合法合规的证据，如双方签字的解除协议，以此表明解除是双方真实意愿，不存在可撤销情形。

3. 仲裁过程中，双方都要遵循仲裁庭程序指引，如实陈述事实。围绕协商解除是否合法、有无违约或损害对方权益等要点举证辩论。

4. 若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提起仲裁时，证据至关重要。协商记录能直观呈现双方协商的具体内容与过程，工资支付凭证可判断自身权益是否受损，这些证据能支撑其仲裁请求，让仲裁庭更好了解情况。
  
（2）单位作为被申请人，提供双方签字的解除协议等合法合规证据，目的在于证明解除行为的正当性。确保解除是基于双方真实意愿，无欺诈、胁迫等不当情况，避免承担不利后果。
  
（3）仲裁过程遵循法定程序。如实陈述事实是基本要求，双方围绕关键要点举证辩论，有助于仲裁庭查明真相，作出公正裁决。对结果不服可在规定期限起诉，保障自身救济权利。

提醒：
无论是劳动者还是单位，在协商解除劳动合同及后续仲裁过程中，都要重视证据收集与保存。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。

（一）劳动者提起仲裁：
仔细梳理自身权益受损情况，明确具体仲裁请求。认真收集协商记录，比如聊天记录、会议纪要等，还有工资支付凭证、工作证等证据，以此支撑自己的主张。

（二）单位作为被申请人：
妥善保管双方签字的解除协议等能证明解除合法合规的证据，主动配合仲裁程序，积极提供证据证明解除是双方真实意愿，不存在不正当手段。

（三）仲裁过程要点：
双方都要严格按照仲裁庭的程序来。如实讲述协商解除劳动合同的整个过程。围绕法律规定、违约及权益损害等关键要点，提供证据并进行辩论。对结果不服可按规定向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   协商一致解除劳动合同后又进入仲裁，得先明确仲裁请求。要是劳动者申请仲裁，得准备好能证明协商过程及自身权益受损的证据，像协商记录、工资支付凭证之类。

   单位作为被申请人时，要拿出协商一致解除的合法证据，比如双方签字的解除协议，以此证明解除是真实意愿，不存在欺诈等可撤销情况。

   仲裁时，按仲裁庭指引如实说事实。双方围绕解除是否合法、有无违约等要点举证辩论。对结果不服，可在规定时间向法院起诉 。

结论：
协商一致解除劳动合同后进入仲裁程序，劳动者和单位都要明确仲裁请求，准备相应证据，遵循仲裁庭程序，对结果不服可起诉。
法律解析：
当协商一致解除劳动合同后引发仲裁，明确仲裁请求是关键。劳动者提起仲裁，需提供能证明协商解除过程及自身权益受损的证据，像协商记录可展现当时情况，工资支付凭证能反映是否存在未足额支付等问题。单位作为被申请人，则要拿出协商一致解除合法合规的证据，双方签字的解除协议就是有力证明，表明解除是真实自愿的。仲裁过程严格按仲裁庭程序进行，双方如实陈述事实。围绕协商解除是否合法、有无违约或损害权益等要点举证辩论，这是维护自身权益的重要方式。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。