单位要求未到期的劳动合同转为劳务合同?

解答如下,由于未成年人没有完全民事行为能力，按照国家有关规定，其名下房产一般不能转让。依法律规定需提交监护权公证书，并附上被监护人的身份证复印件或户口本复印件，即可进行房产转让。　　按照我国《未成年人保护法》、《民法通则》相关规定，未成年人的房产是受法律保护的，任何人不得随意处置未成年人的房产。对非法操作者，房产管理部门不予办理房屋过户登记手续。但因未成年人必需的教育、医疗、生活开支、增值性置换等，以及《民法通则》第一百三十条规定用以赔偿的，可依法对其房产进行转让、抵押等处置，但必须出具处置理由的证明材料，并经过必要的公证后到房产管理部门办理过户登记.　　提供上需资料依法可转让.

铺面转让未收到转让费可否要求赔偿，可参考以下几点：1、铺面转让合同内应明确约定转让费金额以及交付转让费时间，如对方未按约定付款则涉及合同违约。2、转让合同内应明确约定对方如违约如何处理，你方的权利是什么及对方应承担什么样的违约责任。例如你方有权终止转让合同，及对方应支付违约金金额。如有此项约定，按合同执行。3、你方未收到转让费，首先应参考合同相关违约约定，如没有相关违约约定，给你方造成实际经济损失的。你方可详细列出损失赔偿清单，双方协商达成一致即可。

实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。