轻微工伤休息一个月一般怎么赔偿

1. 工伤医疗待遇方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资的相关规定：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 护理费的安排：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费就从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤相关待遇主要有以下这些：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤时，产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就由工伤保险基金来给咱付钱。

2. 停工留薪期工资：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月发钱。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理的，由单位负责。评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金每月会支付生活护理费。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

1. 工伤医疗待遇：
职工因工伤进行治疗时，所产生的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金来支付。这保障了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治，使其不必为医疗费用担忧。

2. 停工留薪期工资：
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月，以保障职工在治疗期间的生活。

3. 护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。而工伤职工在评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度，分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1. 工伤医疗待遇方面：要是治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，那这笔费用就从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资这块：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 护理费的情况：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。