工伤骨折没有评上等级怎么赔偿

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤骨折即使未评上等级，治疗期间的医疗费会由工伤保险基金按实际发生费用支付，这保障了职工因工伤治疗产生费用能得到合理补偿。若单位没缴纳工伤保险，单位就得承担这笔费用，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
2. 住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，能适当减轻职工住院期间的生活负担。
3. 停工留薪期待遇方面，职工暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，一般不超12个月，确保职工工伤治疗期间生活有经济保障。
提醒：
若遇单位拒绝支付相关费用，要及时保留证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

工伤骨折却没评上等级，也能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的医疗费，若单位给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会按实际花销来支付；要是单位没交，那这笔费用就得单位自己掏腰包。此外，职工住院期间的伙食补助费，会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般停工留薪期不超12个月。

即便没评上伤残等级，单位或工伤保险基金也得依法支付这些费用。

（一）关于医疗费用相关赔偿：
    1. 治疗工伤期间产生的医疗费，要是单位给职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会按照实际发生的费用来支付这笔钱。要是单位没有缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包。这样能确保职工工伤治疗的费用有出处，不会因为单位的过错而影响治疗。
    2. 职工住院期间的伙食补助费，是按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放的。这是对职工住院期间生活费用的一种合理补偿，保障职工在住院期间的基本生活。
（二）关于停工留薪期待遇：
    职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，让职工能够安心养伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤骨折未评上等级，仍可获得医疗费用相关赔偿（包括治疗费、住院伙食补助费）以及停工留薪期待遇，相关费用单位或工伤保险基金应当依法支付。
法律解析：
1、医疗费用方面，治疗工伤期间的医疗费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按实际发生费用支付；若单位未缴纳，则由单位承担。住院期间的伙食补助费，按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
2、停工留薪期待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。虽然未评上伤残等级不能获一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩项目，但法律明确规定了上述费用的支付责任。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，比如费用支付存在争议等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤骨折未评上等级仍可获得相应赔偿。一是医疗费用相关赔偿，包括：
1. 治疗工伤期间的医疗费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按实际费用支付；若未缴纳，则由单位承担。
2. 住院伙食补助费，按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院职工。
二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。

对于这种情况，建议职工及时收集相关医疗凭证、诊断证明等材料，以便顺利申请费用报销和待遇支付。单位应依法履行支付义务，若拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。