单位干活扭伤腰算不算工伤事故

在单位干活时扭伤腰通常属于工伤事故，这是符合相关法规规定的。
1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工作中正常履行任务时腰部扭伤，上班期间、单位场所内以及因工作职责导致扭伤等要素均满足工伤认定条件。
2. 申请流程：认定工伤需单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
建议职工受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。经认定为工伤后，职工依法享受相应工伤待遇。

（一）及时报告与就医。在单位干活扭伤腰后，要第一时间告知单位相关负责人，同时尽快前往正规医疗机构进行诊治，保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些后续在申请工伤认定和享受工伤待遇时都可能会用到。
（二）督促单位申请工伤认定。按照规定，单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位知晓情况但拖延不申请，职工可以主动与单位沟通，提醒单位履行申请义务，毕竟单位及时申请对职工后续的权益保障更为有利。
（三）自行申请工伤认定。要是单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言（如果有）等，以确保申请能够顺利进行。
（四）等待认定结果并享受工伤待遇。提交申请后，等待社会保险行政部门的认定结果。一旦经认定为工伤，职工就可依法享受相应的工伤待遇，例如医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在单位干活时扭伤腰通常属于工伤事故，经认定后可依法享受工伤待遇，认定申请可由单位或职工及其近亲属、工会组织按规定提出。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。在单位干活时扭伤腰，符合在上班期间、单位内以及履行工作职责导致扭伤等工伤认定要素。
2、认定工伤需遵循申请程序。一般由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在实际生活中，工伤认定可能会遇到各种复杂情况。如果您遇到类似在单位干活受伤的情况，对工伤认定及待遇享受等存在疑问，建议及时向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 咱在单位干活时把腰扭伤了，这种情况一般算是工伤事故。按照相关规定，只要是在上班时间，在单位这个工作场所里，因为工作方面的事儿受伤了，那基本就能认定是工伤。就好比正常干活的时候腰扭了，时间是上班期间，地点在单位，而且是因为完成工作任务才扭的，这就符合工伤认定条件。
2. 要是认定工伤，单位得在规定时间内向社保部门去申请。要是单位没按要求申请也别慌。
3. 工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在受伤那天开始算1年之内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能依法享受相应的工伤待遇啦。

法律分析：
1. 工伤认定标准明确：在单位干活时扭伤腰通常属于工伤，符合《工伤保险条例》中在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的规定。只要是工作中正常履行职责导致腰部扭伤，且在上班期间、单位场所内，就满足工伤认定的关键要素。
2. 申请主体及时间规定：一般由单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤待遇保障：经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。
提醒：
发生此类情况要注意保留相关证据，如就医记录等，若工伤认定遇阻，可咨询专业人士进一步分析。