七级伤残工伤大约赔偿多少有谁赔偿

七级伤残的工伤赔偿涉及赔偿金额与赔偿主体两方面。
1. 赔偿金额方面：赔偿项目众多。一次性伤残补助金为13个月本人工资。职工与单位解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异大。另外，停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放。
2. 赔偿主体方面：若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳，所有赔偿项目均由用人单位承担。

建议职工详细了解当地赔偿标准，积极主张自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。

（一）赔偿金额方面：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残的一次性伤残补助金是13个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除或者终止劳动关系时会涉及这两项赔偿。不过具体标准不是全国统一的，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区数额差异较大，要根据当地具体规定来确定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。单位需要按照职工正常工作时的工资福利标准支付相应工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定。

（二）赔偿主体方面：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，工伤保险基金起到保障职工权益的作用，为符合条件的工伤职工提供相应赔偿。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难，用人单位应给予一定补偿。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：这种情况下，所有赔偿项目都得由用人单位支付。因为用人单位未履行缴纳工伤保险费的法定义务，所以要承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
七级伤残的工伤赔偿涉及多个项目，赔偿金额与本人工资及地区规定有关；赔偿主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费有所不同。
法律解析：
1、赔偿金额方面，一次性伤残补助金是13个月本人工资。若职工与单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，停工留薪期内工资福利待遇不变。比如，某职工月工资5000元，其一次性伤残补助金就是65000元。
2、赔偿主体方面，若用人单位缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，所有赔偿项目均由用人单位承担。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

一、赔偿金额要点
七级伤残的工伤赔偿涵盖多项。其一，一次性伤残补助金是13个月本人工资。其二，若职工与单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定，地区差异明显。其三，还有停工留薪期工资，此期间工资福利待遇不变。

二、赔偿主体要点
若用人单位按规定缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位付。若单位未依法缴费，那所有赔偿项目均得由用人单位来承担。

法律分析：
1. 赔偿金额：七级伤残工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金为13个月本人工资，这是明确标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，由各地政府规定。停工留薪期工资也需支付，此期间职工原工资福利待遇不变，这是对职工权益的保障，使其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2. 赔偿主体：若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。若单位未依法缴费，所有赔偿均由用人单位支付，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
提醒：
不同地区赔偿标准差异大，具体赔偿金额需参照当地规定。若遇赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。