安徽合肥工伤九级赔偿多少

（一）明确一次性伤残补助金的计算与领取
    一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要项目，计算标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工应准确计算自己的平均月缴费工资，以便确定该补助金的具体数额，并按规定流程向相关部门申请领取。
（二）了解解除劳动关系时的两项补助金
    1. 一次性工伤医疗补助金：若职工与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工需关注统筹地区上年度职工月平均工资的具体数据，以便准确计算该项补助金数额。
    2. 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，职工还能获得一次性伤残就业补助金，为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同样，要依据统筹地区公布的上年度职工月平均工资来确定具体金额。
（三）清楚工伤治疗期间费用及工资待遇
    1. 医疗费支付：工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，那么这笔费用就由单位承担。职工应保留好所有医疗费用的相关票据，以便顺利报销或向单位索赔。
    2. 停工留薪期工资待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长，确保自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：合肥工伤九级对应的是9个月本人工资，这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（10个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
3. 医疗费用：工伤治疗期间医疗费，单位缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。
4. 停工留薪期：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
不同单位及具体案情在赔偿计算和执行上可能有差异，建议咨询进一步分析。

合肥工伤九级赔偿项目众多，主要赔偿内容涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者为10个月。
3. 工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议职工发生工伤后及时申请认定，留存相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任，保障职工合法权益。

结论：
在合肥，工伤九级赔偿包含多项，有一次性伤残补助金、在解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，治疗期间医疗费及停工留薪期工资也有相应支付规定，且本人工资有明确界定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3、工伤治疗期间，医疗费若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，不同情况可能有所差异。若你对合肥工伤九级赔偿还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

在合肥，工伤九级的赔偿项目值得关注：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者为10个月该平均工资。
3. 工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金付，单位未缴保险则单位承担。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。