衢州市工伤八级大概赔几万

（一）明确本人工资数额。本人工资对于计算一次性伤残补助金至关重要，要准确确定自己受伤前的平均工资水平，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（二）了解当地上年度职工月平均工资。这关系到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，可通过当地统计部门、人社部门等官方渠道获取相关数据。
（三）确定停工留薪期时长。停工留薪期的长短需根据具体伤情，结合医疗机构的诊断证明、建议休息时间等确定，以此准确计算这期间单位应支付的工资。
（四）保留好相关费用凭证。对于医疗费、护理费等根据实际发生情况支付的费用，务必保留好所有的票据、凭证等，以便在索赔时能提供准确的支出依据。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：衢州工伤八级的一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，工资的计算一般依据受伤前的平均工资。
2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为10个月当地上年度职工月平均工资，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，时长依伤情定，保障劳动者受伤治疗期间生活不受太大影响。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生支付。

提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情计算方式和结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

衢州工伤八级赔偿涉及多个项目，具体赔偿需综合多因素计算。
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资发放，这是对劳动者伤残的基本补偿，工资标准依据劳动者受伤前实际工资确定。
2. 若解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为10个月当地上年度职工月平均工资，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇由单位按月支付，具体时长依伤情定，确保劳动者伤后生活不受太大影响。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生支付。

建议劳动者保存好相关费用凭证，与单位积极沟通赔偿事宜，如遇纠纷可通过合法途径解决。

结论：
在衢州，工伤八级赔偿包含多个项目，具体赔偿数额因个人工资、当地平均工资等因素而异，需综合计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：按11个月本人工资支付，这是对劳动者因工伤导致八级伤残的基本补偿，体现对其劳动能力受损的经济补偿。
2、解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为10个月当地上年度职工月平均工资。前者是对工伤职工后续医疗费用的一种保障；后者是对其再就业可能面临困难的补偿。
3、停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
4、其他费用：医疗费、护理费等按实际发生情况支付。
工伤赔偿涉及多个项目和复杂计算，若对赔偿标准、计算方式或具体赔偿流程存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

在衢州，工伤八级的赔偿有不少方面，下面来详细说说：
1. 一次性伤残补助金：是11个月本人工资。
2. 若解除劳动关系，有两项补助金。一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样是10个月当地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：单位要按原待遇按月发，时长看伤情。
4. 医疗费、护理费等按实际发生支付。
总之，赔偿数额受个人工资、当地平均工资等影响，要综合算。