杭州工伤九级伤残赔偿大概多少钱

杭州工伤九级伤残赔偿包含多方面内容。一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，按解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资标准，支付4个月。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样按上述标准支付4个月。

另外，还有医疗费、停工留薪期工资等合理费用需用人单位承担，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

对于赔偿相关，建议如下：
1. 伤者应及时收集相关费用凭证，如医疗票据等，以便准确核算赔偿数额。
2. 明确本人工资标准，这对确定一次性伤残补助金等赔偿金额至关重要。
3. 若与用人单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

（一）关于一次性伤残补助金：这部分赔偿是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准是解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的4个月。职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可按此标准获得相应赔偿。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样是解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的4个月。这是对工伤职工因伤残而可能面临就业困难的一种补偿。
（四）医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应当由用人单位承担，前提是这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（五）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
杭州工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资4个月，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资4个月，由用人单位支付），另有医疗费、停工留薪期工资等合理费用由用人单位承担，具体赔偿数额结合实际确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，以9个月本人工资计算，保障劳动者基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除或终止时给予的补偿，分别由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付，帮助劳动者后续治疗及再就业。
3、医疗费、停工留薪期工资等合理费用由用人单位承担，停工留薪期内工资福利待遇不变，保障劳动者治疗和康复期间生活。
若对杭州工伤九级伤残赔偿具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

杭州工伤九级伤残赔偿主要涉及这些方面：
1. 一次性伤残补助金：这部分是9个月的本人工资，算是对伤残的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金来支付。标准是在解除或者终止劳动关系时，按照上年度全省在岗职工月平均工资算，给4个月的金额。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样是按照解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资，给4个月的钱。

另外，像医疗费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位得承担。停工留薪期内，工资福利待遇不变。具体赔偿数额得结合伤者实际工资等情况来定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以9个月本人工资计算，这体现了对伤残职工因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，工资的计算依据通常有明确规定，要准确核算。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资4个月标准，保障职工后续医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是4个月平均工资，旨在帮助职工再就业。
4. 医疗费、停工留薪期工资等合理费用由用人单位承担，停工留薪期内工资福利待遇不变，切实维护职工权益。具体赔偿数额因伤者本人工资等实际情况而异。
提醒：
计算赔偿时要准确确定本人工资等关键数据，如遇争议，建议咨询专业人士进一步分析。