工伤筋断了没有评上等级怎么赔偿

未评上伤残等级也能获得工伤赔偿。

1. 医疗费支付：工伤治疗期间的医疗费，若单位给员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
3. 其他费用支付：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经相关证明和同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若与单位就赔偿事宜协商不成，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

（一）医疗费方面：即便未评上伤残等级，工伤治疗期间产生的医疗费是有保障的。若单位为员工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有给员工缴纳工伤保险，这个责任就得由单位来承担，单位要支付相应的医疗费用。
（二）工资福利待遇方面：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由所在单位按月进行支付。而且停工留薪期一般不会超过12个月，在这个期间员工的收入是有保障的。
（三）伙食补助及交通食宿费用方面：职工因为工伤住院治疗的，其伙食补助费会有相应安排。另外，要是经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工需要到统筹地区以外就医的，那么在此过程中所需的交通、食宿费用，会从工伤保险基金中支付。不过具体的支付标准是由统筹地区人民政府来规定的。
（四）纠纷解决方面：如果员工和单位在赔偿事宜上没办法协商达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

结论：
即使未评上伤残等级，工伤职工也可获得相应的工伤赔偿。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由单位来承担，保障职工的治疗费用有着落。
2、工资待遇方面，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，职工的生活保障不受影响。
3、其他费用方面，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若职工与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 即便没评上伤残等级，也能拿到工伤赔偿。工伤治疗时产生的医疗费，要是单位给员工交了工伤保险，那就由工伤保险基金来付；要是单位没交，这笔钱就得单位自己掏。
2. 在停工留薪期间，员工原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
3. 职工住院治工伤，伙食补助费以及经医疗机构证明、经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，都从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。
4. 若和单位就赔偿协商不好，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
1. 医疗费承担：即便未评上伤残等级，工伤治疗期间的医疗费有明确支付渠道。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则单位需承担这笔费用。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，保障员工在此期间的生活及经济权益。
3. 其他费用支付：职工住院的伙食补助费，以及符合规定的到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 纠纷解决途径：若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
未评上伤残等级的工伤赔偿，要注意保留相关治疗及费用凭证，便于后续索赔，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。