昆山工伤10级伤残赔付多少钱

昆山工伤10级伤残赔付涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，保障工伤职工因伤残造成的收入损失。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付3万元，后者由用人单位支付1.5万元，助力职工后续医疗及再就业。
3. 工资福利：治疗工伤期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 其他费用：还涉及医疗费、护理费等合理费用的报销或支付。

建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，保存好相关费用凭证，按规定流程主张赔付权益，用人单位也应依法履行赔付责任。

（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付，在昆山具体标准为3万元。
（三）一次性伤残就业补助金：同样是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准为1.5万元。
（四）停工留薪期工资福利：治疗工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（五）其他费用：实际赔付中还可能涉及工伤职工的医疗费、护理费等合理费用的报销或支付。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；护理费则根据护理级别和实际需要等情况确定支付标准和方式。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在昆山，工伤10级伤残的赔付包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付3万元）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付1.5万元），还有停工留薪期工资福利（原待遇不变，单位按月支付）及医疗费、护理费等合理费用的报销或支付。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致收入减少的补偿，按7个月本人工资标准从工伤保险基金支付，保障职工基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情形下给予职工后续医疗和再就业的保障。医疗补助金由工伤保险基金支付3万元，就业补助金由用人单位支付1.5万元。
3、停工留薪期工资福利旨在保障职工治疗工伤期间生活，原待遇不变由单位支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
若对昆山工伤10级伤残赔付还有疑问，可向专业法律人士咨询。

在昆山，工伤10级伤残赔付主要有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，是7个月本人工资。这部分能给工伤职工一定的经济补偿，保障其基本生活。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付3万元。为职工后续治疗等提供资金支持。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位需支付1.5万元，助力职工再就业。
4. 工资福利：治疗工伤期间，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
5. 其他费用：还涉及医疗费、护理费等合理费用的报销或支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，该部分主要是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付3万元。这是用于保障职工后续可能的工伤医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付1.5万元，帮助职工在解除或终止劳动合同后能更好地重新就业。
4. 停工留薪期待遇：治疗工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用也应按规定报销或支付。

提醒：
实际赔付可能因具体案情不同而有差异，建议咨询我进一步分析。