安徽省一次性工伤医疗补助金怎么计算

在安徽省，一次性工伤医疗补助金的计算的确与伤残等级紧密相关。具体如下：
1. 五、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其中五级伤残按20个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残为15个月。
2. 七至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付。七级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

建议职工关注当地统计部门公布的统筹地区上年度职工月平均工资数据，以便准确计算补助金数额。同时，用人单位和相关部门也应严格按规定执行，保障职工合法权益。

（一）对于在安徽省，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况：
    - 若工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
    - 计算标准是：五级伤残按照20个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算；六级伤残则按照15个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（二）对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况：
    - 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
    - 具体计算标准为：七级伤残按照10个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；八级伤残按照8个月计算；九级伤残按照6个月计算；十级伤残按照4个月计算。
（三）统筹地区上年度职工月平均工资的确定：
    - 要以当地统计部门公布的数据为准进行查询确定。

法律依据：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准分别为五级伤残20个月、六级伤残15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准分别为七级伤残10个月、八级伤残8个月、九级伤残6个月、十级伤残4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

结论：
在安徽省，一次性工伤医疗补助金的计算与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的计算标准，且都涉及统筹地区上年度职工月平均工资。
法律解析：
1、对于五级、六级伤残职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。其中五级伤残按20个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残则为15个月。
2、当职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金也会支付该补助金。七级伤残是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级为8个月，九级为6个月，十级为4个月。
3、统筹地区上年度职工月平均工资应以当地统计部门公布的数据为准。工伤涉及的赔偿计算较为复杂，若你在实际计算或申请一次性工伤医疗补助金过程中遇到问题，建议向专业律师或当地工伤保险部门进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。

在安徽省，一次性工伤医疗补助金的计算和伤残等级紧密相连，具体情况如下：
1. 若职工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，当工伤职工本人提出要和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金就得支付一次性工伤医疗补助金。其中，五级伤残对应的是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残则是15个月。
2. 要是职工被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金也会支付补助金。七级伤残按10个月平均工资算，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
3. 统筹地区上年度职工月平均工资很重要，要以当地统计部门公布的数据为准。

法律分析：
1. 对于五级、六级伤残：职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残按20个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，六级伤残则是15个月。这体现了对伤残程度较高职工的保障。
2. 对于七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付补助金。其中七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月统筹地区上年度职工月平均工资，根据伤残等级不同支付标准逐步递减。
3. 关键数据“统筹地区上年度职工月平均工资”应依据当地统计部门公布数据确定。

提醒：
计算一次性工伤医疗补助金时，要准确确定伤残等级和统筹地区工资数据，如有疑问可咨询进一步分析。