四川省九级工伤能赔多少

四川省九级工伤赔偿涉及多方面项目，赔偿数额受多种因素影响。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，前者标准为6个月，后者为10个月。
3. 停工留薪期工资：依据医疗机构证明确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
4. 其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生计算。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资流水、医疗票据等。用人单位应依法履行赔偿责任，双方就赔偿数额存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）关于一次性伤残补助金
    按照规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算时要准确核算这12个月的缴费工资情况，以保障自身权益。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    在终止或解除劳动合同时，这两项补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中，一次性工伤医疗补助金标准为6个月，一次性伤残就业补助金标准为10个月。职工要关注当地统筹地区公布的上年度职工月平均工资数据，以便准确计算这两项补助金数额。例如，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×6 = 36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×10 = 60000元。
（三）关于停工留薪期工资
    停工留薪期要依据医疗机构出具的证明来确定。在这个期间，职工原工资福利待遇不变。职工应妥善保存医疗机构的相关证明材料，向用人单位主张相应工资待遇。比如，某职工停工留薪期为3个月，原月工资为4000元，那么停工留薪期工资就是4000×3 = 12000元。
（四）关于其他费用
    医疗费、护理费、住院伙食补助费等按照实际发生的数额计算。职工要保留好相关的费用票据，作为索赔的依据。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在四川省，九级工伤赔偿项目多样，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等，具体赔偿数额要结合实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，该“本人工资”是工伤前12个月平均月缴费工资。此规定保障工伤职工获得与自身工资水平相匹配的补偿。
2、终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计6个月，一次性伤残就业补助金计10个月，这是对职工后续医疗及再就业的合理保障。
3、停工留薪期依医疗机构证明确定，期间工资福利待遇不变，保障职工治疗期间生活不受影响。此外，医疗费等按实际发生计算。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，若对四川省九级工伤赔偿还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

在四川省，九级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，医疗补助金是6个月，就业补助金是10个月。
3. 停工留薪期工资：依据医疗机构证明确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
此外，医疗费、护理费等按实际算。赔偿数额要结合本人工资、当地平均工资等确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在四川省，九级工伤对应的一次性伤残补助金是9个月本人工资，该本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，明确了计算的时间和工资标准依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别按6个月和10个月标准支付，这保障了职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变，确保职工受伤期间生活不受太大影响。
4. 其他费用：医疗费等按实际发生计算，体现了对实际支出的合理补偿。

提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情计算方式不同，建议咨询以获进一步分析。