误工费要扣除公司病假补贴么

关于误工费和公司病假补贴的关系，这里给大家讲一讲。

1. 误工费是什么？
误工费就是因为受伤了，没办法像平常那样正常工作，从而导致收入减少的那部分钱。

2. 公司病假补贴又是什么？
公司病假补贴呢，是公司按照自己内部的规定，给员工在请病假期间发放的补助。

3. 二者有啥不同？
它们的性质不一样。误工费主要是用来弥补因为受伤不能工作而产生的实际经济损失；而病假补贴是公司给员工在病假期间的一种福利性补助。

4. 怎么计算误工费？
一般来说，误工费是按照受伤之前的实际收入水平来计算的，这个时候不应该把公司已经支付的病假补贴给扣除掉。

不过呢，要是双方在劳动合同或者其他相关约定里面有明确的规定，那就按照约定来办。总之，正常情况下不应该扣除公司病假补贴，除非有特殊的约定。

关于误工费和公司病假补贴的事儿，咱得搞清楚。

1. 先说说误工费，这指的是因为受伤了，没办法像平常那样正常去工作，从而导致收入减少的那部分钱。一般是按照受伤之前实际的收入水平来算的。
2. 再讲讲公司病假补贴，这是公司按照自己内部的规定，给员工在请病假这段时间发的补助，属于公司给员工的一种福利。
3. 误工费和病假补贴性质不一样，误工费是为了补上因为受伤不能工作造成的实际经济损失。所以，通常来说，算误工费的时候不应该把公司已经给的病假补贴给扣除掉。
4. 不过呢，如果在劳动合同或者其他相关约定里，明确说明了怎么处理，那就按照约定来办。

总之，一般情况下不能扣除病假补贴，除非有特别的约定。

关于误工费与公司病假补贴的关系，具体情况如下：

一、概念及性质
误工费是指因受伤致使无法正常开展工作，进而导致收入减少的部分。它主要是为了弥补受伤者因无法工作而产生的实际经济损失。
公司病假补贴则是公司依据内部规章制度，给予员工在病假期间的补助，属于公司对员工病假的一种福利性安排，二者性质存在明显差异。

二、计算及扣除原则
通常来说，误工费的计算是按照受伤前的实际收入水平来确定的。在这种情况下，一般不应扣除公司已经支付的病假补贴。因为误工费是对受伤无法工作损失的补偿，病假补贴是公司的福利，两者并不冲突。

三、特殊情况
不过，如果员工和公司在劳动合同或者其他相关约定中，明确说明了在计算误工费时可以扣除病假补贴等特殊规定，那么就应当按照约定来执行。

总之，一般情况下不应扣除公司病假补贴，除非有特殊约定。

关于误工费和公司病假补贴的关系，有以下几点说明：
1. 一般来讲，误工费是不应该扣除公司病假补贴的。
2. 误工费指的是因为受伤，没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分。而公司病假补贴呢，是公司按照内部的规定，给员工在请病假期间发放的补助。
3. 二者的性质是不一样的。误工费主要是用来弥补因为受伤不能工作而产生的实际经济损失；病假补贴则是公司给员工在病假期间的一种福利性补助。
4. 通常情况下，计算误工费是按照受伤之前的实际收入水平来算的，公司已经支付的病假补贴不应该被扣除。
5. 不过，如果在劳动合同或者相关的约定里面有明确的规定，那就按照约定来执行。
总之，一般是不扣除公司病假补贴的，除非双方有特殊的约定。