主动辞职能领失业保险金吗

通常来讲，要是主动辞职的话，那是没法领取失业保险金的。领取失业保险金，得满足像不是因为自己的意愿而中断就业这类条件才行。一般来说，主动辞职往往会被认定为是本人意愿中断就业，这就不符合领取失业保险金的要求。

不过，如果劳动者是因为用人单位有过错，比如说没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时足额地支付劳动报酬之类的情况，然后被迫辞职的，这种情形就可以看作是非因本人意愿中断就业，说不定就符合领取失业保险金的条件咯。

总而言之，主动辞职在一般原则上是不能领取失业保险金的，但是要是存在一些特殊的情况，就可以根据具体的情形来进行判断。比如说要是因为用人单位的那些过错导致劳动者不得不辞职，那或许就有机会能领取失业保险金。

通常来讲，要是主动提出辞职的话，那是没办法领取失业保险金的。领取失业保险金，得满足一些条件，其中就有不是因为本人自己的意愿而中断就业。像主动辞职这种情况，一般就会被认定为是本人意愿中断就业，自然就不符合领取失业保险金的要求。

不过，如果劳动者是因为用人单位有过错才辞职的，比如说用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬之类的情况，导致劳动者不得不辞职的，这种时候，就可以把它看作是非因本人意愿中断就业，也就有可能符合领取失业保险金的条件。

总而言之，一般情况下主动辞职是不能领取失业保险金的，但是要是出现了一些特殊的情况，那就得根据具体的情形来进行判断。

通常来讲，要是主动提出辞职的话，那是没办法领取失业保险金的。领取失业保险金，得满足像不是因为自己的意愿而中断就业这类条件才行。一般来说，主动辞职这种行为，往往会被认定为是本人自己意愿导致的就业中断，这就不符合领取失业保险金的要求。

不过，如果劳动者是因为用人单位有过错，像是没有按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬之类的情况，然后被迫辞职的，在这种情形下，就可以把它看作是非因本人意愿而中断就业，这种情况下就有可能是符合领取失业保险金的条件的。

总而言之，主动辞职在一般原则上是不能领取失业保险金的，但是要是存在一些特殊的情况，那就可以根据具体的情形来进行判断。

通常来讲，要是主动提出辞职，那是没办法领取失业保险金的。要想领取失业保险金，就得满足一些特定条件，其中就包括不是因为本人的意愿而中断就业。一般来说，主动辞职这种行为会被认定为是本人意愿导致的就业中断，所以就不符合领取失业保险金的要求。

然而，如果劳动者是因为用人单位方面出现了过错，比如说没有按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬等这些情况，从而被迫辞职的，在这种情形下就可以看作是非因本人意愿而中断就业了，或许是有可能符合领取失业保险金的条件的。

总之，一般情况下主动辞职确实是不能领取失业保险金的，不过要是存在一些特殊的情况，那就得根据具体的情形来进行判断。比如要仔细查看用人单位到底有没有违反相关的劳动法律法规，以及辞职的具体原因到底是怎样的等等，这些因素都可能会影响到是否能够领取失业保险金。