辞退补偿n+1包括当前月离职的工资吗

法律分析：
（1）关于“N”，即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不包含离职当月工资，这是明确的计算标准，能客观反映劳动者此前的收入水平。
（2）“+1”的代通知金，计算基数一般是劳动者上一个月工资。它是用人单位未提前通知解除劳动合同的一种补偿方式。
（3）“N+1”辞退补偿通常不含离职当月工资，离职当月工资需按实际出勤天数和正常工资标准另行结算，在离职手续办理时结清给劳动者。

提醒：
劳动者在计算“N+1”补偿时，要准确确定工资计算标准，若对补偿金额有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
“N+1”的辞退补偿通常不包括离职当月工资，离职当月工资应按实际出勤天数和正常工资标准另行结算支付，并在办理离职手续时结清给劳动者。
法律解析：
在“N+1”的辞退补偿规定中，“N”作为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确不包含离职当月工资。“+1”的代通知金计算基数一般是劳动者上一个月的工资。
根据相关劳动法律法规，用人单位在辞退劳动者时需遵循这些补偿计算标准。这样的规定是为了合理保障劳动者的权益，确保其在失业后有一定的经济支持，同时也规范了用人单位的辞退行为。如果劳动者对“N+1”辞退补偿以及离职当月工资结算等问题存在疑惑，建议向专业律师或者劳动保障部门咨询，以维护自身的合法权益。

（一）关于“N”的经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不含离职当月工资。
（二）“+1”的代通知金，一般以劳动者上一个月工资为计算基数，由用人单位额外支付。
（三）“N+1”辞退补偿通常不含离职当月工资，离职当月工资应按实际出勤天数和正常工资标准另行结算，离职时结清给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”中“N”为经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不含离职当月工资。
2. “+1”是代通知金，用人单位额外付一个月工资，计算基数一般是劳动者上月工资。
3. “N+1”辞退补偿通常不含离职当月工资，该月工资按出勤天数和正常标准结算，离职时结清。

“N+1”的辞退补偿通常不包含离职当月工资。“N”作为经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不涉离职当月工资。“+1”的代通知金，计算基数一般是劳动者上一个月工资。

1. 对于经济补偿金“N”，计算依据明确，旨在合理补偿劳动者在单位的工作贡献。用人单位应准确核算前十二个月平均工资，确保支付合理。
2. 代通知金“+1”方面，以上一个月工资为计算基数，有其合理性和可操作性。能在一定程度上弥补未提前通知给劳动者带来的不便。

建议用人单位严格按照规定计算和支付“N+1”补偿，同时，在离职手续办理时，要按劳动者实际出勤天数和正常工资标准结算离职当月工资，并及时结清给劳动者，避免引发劳动纠纷。