无故辞退是2n还是n+1,当月工资还发吗

1.公司单方解约赔偿分违法与合法两种情形。违法解约时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解约中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解约，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。 3.建议公司在解约前仔细审查解约原因是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。员工若遇到公司解约，要了解自身权益，若认为公司解约违法，可通过合法途径维护权益。

1.工龄认定分连续工龄和累计工龄。连续工龄是职工在一个单位连续工作时间，调动、企业合并分立等情况可使前后工龄连续计算。累计工龄是职工工作时间总和，含间断时间，特殊工种、军龄等可折算。像从事井下、高温工作，一年算一年零三个月；从事有害健康工作，一年算一年零六个月；军龄可计入工龄。 2.认定工龄需职工档案、劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等材料。 3.若对认定结果有异议，可通过行政复议、行政诉讼解决。建议职工平时妥善保管与工作相关材料，以便工龄认定。企业也应规范档案管理，准确记录职工工作经历。同时，相关部门要严格审核，确保工龄认定公平公正。

刚入职一个月未签合同被辞退，劳动者应积极维权。可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若单位违法辞退，因入职未满半年，劳动者可要求支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。虽入职仅一个月，未签合同索赔双倍工资较难获支持，但相关证据仍需保留。 维权可按以下步骤进行： 1.与单位协商，明确主张自身合法权益。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

公司正确解除劳动关系有协商、过错、无过错三种方式。协商解除需与劳动者达成一致并签订书面协议明确权利义务，这体现双方自愿，能和平解决问题。过错解除适用于劳动者有严重违规、失职或被追究刑责等情况，公司可单方解除且无需补偿，但规章制度要合法合规，确保解除有法可依。无过错解除针对劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为正确解除劳动关系，公司应做到： 1.协商解除时，确保协议条款清晰，避免后续纠纷。 2.过错解除前，完善规章制度并公示，保留劳动者过错证据。 3.无过错解除要严格按法定程序，提前通知或支付代通知金。

1.给私人包工头打工被欠薪，可通过多种途径维权。可先与包工头协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有欠条可直接起诉。 2.解决措施和建议： -协商时要冷静理智，保留好如聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。 -向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，确保能清晰证明劳动关系和欠薪事实。 -申请仲裁需注意在规定时效内提交材料，开庭时如实陈述情况。 -起诉要严格遵循法律规定的时间和程序，积极配合法院工作。

工厂辞退工人补偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若工人有严重违规等过错，工厂无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为避免纠纷，工厂应完善规章制度，明确违规情形及处理方式，辞退工人时严格按法律规定操作并保留证据。工人要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）用人单位有过错时，劳动者可即时解除劳动合同，要及时通知用人单位，不用提前。比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等情况。 （二）用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前三日通知。通知要明确解除意愿和离职时间等。 （三）操作过程中，保留通知送达证据，像用邮政快递并留存底单，防止后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

（一）劳动者主动离职且用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可解除合同并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位违法解除未到期合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，会先由劳动行政部门责令其限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位不履行支付义务的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法报酬权益。 （2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位相关违法行为，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法支付报酬和处理劳动关系，避免高额赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

遭遇工资拖欠，可通过多途径依法解决。 首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时按法律程序维护自身权益。

1.公司在试用期开除员工是否赔偿及赔偿金额要依据具体情况判定。若公司可证明员工不符合录用条件，或员工严重违反规章制度等有正当理由解除，无需支付赔偿。 2.若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3.以月工资5000元为例，若公司违法解除，需支付赔偿金5000元。 4.公司若要在试用期合法开除员工，应做好录用条件的明确规定和考核记录，保留员工不符合录用条件或严重违纪的证据。员工若认为公司违法解除，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）当用人单位与劳动者有服务期约定时，劳动者若违反约定解除合同，需按约定支付违约金，违约金数额以单位提供的培训费用为上限。 （二）计算违约金时，劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。