工伤骨折够不上十级伤残怎么赔偿

1. 工伤骨折即便没达到十级伤残，也能拿到赔偿。在工伤治疗阶段，单位要按照原来的工资和福利待遇，给职工发放停工留薪期工资，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，这个期限可以适当延长。这能保障职工治疗期间的基本生活。
2. 治疗工伤产生的医疗费，正常是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包了。这也提醒单位要依法为职工参保。
3. 职工住院治疗工伤，伙食补助费有保障，从工伤保险基金里出。如果经医疗机构证明，报经办机构同意，职工到统筹地区外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期满后，职工还需要治疗的，依旧能享受工伤医疗待遇，让职工无后顾之忧。

（一）停工留薪期工资方面：
工伤骨折即便未达十级伤残，在工伤治疗期间，职工有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。一般来说，这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者有特殊情况，比如骨折恢复缓慢等，还可以适当延长停工留薪期。这样能保障职工在治疗期间的基本生活和收入不受太大影响。

（二）医疗费支付方面：
治疗工伤所产生的医疗费，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要单位来承担。职工要注意保留好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利获得赔偿。

（三）伙食补助费及交通食宿费方面：
如果职工因为工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费是有保障的，会从工伤保险基金中支付。另外，要是经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工需要到统筹地区以外就医的，在此过程中产生的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金中获得支付。

（四）后续治疗待遇方面：
当工伤职工停工留薪期满后，要是还需要继续治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。这意味着后续治疗的相关费用等也能按照工伤的相关规定得到相应的保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤骨折未达十级伤残确实能获得相应赔偿。
1. 停工留薪期工资方面，工伤治疗期间单位需按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长，保障职工受伤期间基本生活和收入。
2. 医疗费支付上，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位承担，确保职工工伤治疗费用有出处。
3. 伙食补助及交通食宿费用，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医经同意后的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4. 后续治疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。

建议职工及时收集相关治疗凭证、费用单据等，单位应依法履行缴费和赔偿义务。

结论：
工伤骨折未达十级伤残仍可获得赔偿，包括停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期满后仍需治疗的还可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，依据相关法律规定，工伤治疗期间单位需按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长，这保障了职工受伤期间的基本生活和收入。
2、医疗费方面，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担，确保职工工伤治疗费用有出处。
3、伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按规定从工伤保险基金支付，减轻职工负担。
4、停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇，体现了对工伤职工的持续关怀。

若你在工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面：工伤骨折未达十级伤残，治疗期间单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，这保障了职工受伤期间的基本生活和收入。
2. 医疗费支付：若单位缴纳工伤保险，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位要支付这笔费用，这督促单位履行缴纳义务。
3. 相关补助费用：职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费（需符合规定）从工伤保险基金支付，减轻职工负担。
4. 后续治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意保留相关治疗凭证，以便顺利获取赔偿；若与单位就赔偿产生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。