自愿放弃社保能不能拿到经济补偿

法律分析：
（1）社保缴纳是法定强制义务。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的法定义务，即便劳动者自愿放弃，这种放弃行为因违反法律强制性规定而无效，双方不能通过约定等方式免除该义务。
（2）经济补偿有法定情形。经济补偿是在用人单位存在特定法定过错情形，如未提供约定劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者据此解除合同时，用人单位才需支付。自愿放弃社保并非用人单位法定过错，故一般不能获经济补偿。
（3）用人单位需补缴社保。即便劳动者曾自愿放弃，用人单位仍需依法补缴社保费用，以履行其法定义务。

提醒：
劳动者不要轻易自愿放弃社保，否则可能面临诸多风险且难以获得经济补偿；用人单位也不能因劳动者放弃而不缴社保，否则将承担法律责任。

结论：
自愿放弃社保一般不能拿到经济补偿，用人单位需依法补缴社保费用。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，受法律的强制性规定约束，双方不能通过约定或者劳动者自愿放弃的方式来免除这一义务，所以劳动者自愿放弃社保的行为是无效的。经济补偿是在用人单位存在特定法定过错情形下，劳动者据此解除劳动合同，用人单位才需支付。比如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。而自愿放弃社保并非用人单位的法定过错情形，因此一般不能以此要求经济补偿。不过，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，即便劳动者曾自愿放弃，用人单位也需依法补缴社保费用。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）缴纳社保是法定义务，不能因劳动者自愿放弃就免除。即使劳动者表示放弃，该放弃行为在法律上是无效的，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保。
（二）经济补偿是在用人单位存在法定过错，比如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同时才需支付。自愿放弃社保不属于用人单位法定过错情形，一般不能获经济补偿。
（三）用人单位应依法补缴社保费用，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1. 自愿放弃社保通常拿不到经济补偿。
    缴纳社保是单位和劳动者法定的责任，不能随意约定或自行放弃，这种放弃行为违背法律强制规定，是无效的。

2. 经济补偿有法定情形。
    像单位未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者据此解除合同，单位才要付补偿。自愿放弃社保不属于单位法定过错，故一般无补偿。

3. 单位需补缴社保费用。
    即便劳动者曾自愿放弃，单位仍要依法补缴社保费用。

自愿放弃社保通常无法获得经济补偿。缴纳社保是用人单位与劳动者的法定责任，不能因约定或自愿放弃而免除，自愿放弃行为违反法律强制规定，是无效的。

1. 法定责任不可逃避：社保缴纳是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的基本权益。用人单位和劳动者都必须严格遵守，任何形式的放弃约定都不具有法律效力。
2. 经济补偿有法定情形：经济补偿是在用人单位存在特定法定过错时才需支付，如未提供约定劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等。自愿放弃社保不属于用人单位过错，所以一般不能要求经济补偿。
3. 用人单位补缴义务：即便劳动者自愿放弃，用人单位仍有义务依法补缴社保费用，以确保劳动者的社保权益得到保障。

建议劳动者重视社保权益，不要轻易放弃；用人单位也要严格依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。