二月份工资按劳动法怎么计算

法律分析：
（1）正常出勤时，按照月工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数来计算工资，这一计算方式基于法定的月计薪天数标准，保障劳动者正常出勤应得报酬。

（2）二月份有法定节假日，劳动者在法定节假日加班，用人单位支付不低于工资300%的工资报酬，通过加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×3的公式核算，维护劳动者在法定假日付出劳动的权益。

（3）安排劳动者在休息日加班又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬，以加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×2来计算，避免用人单位不合理占用劳动者休息时间。

（4）因疫情等特殊原因企业停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资，体现对劳动者基本生活的保障。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式是否正确，遇工资核算疑问或纠纷，可咨询进一步分析解决方案 。  

结论：
二月份工资计算需分情况，正常出勤按特定公式计算；法定节假日加班支付300%工资报酬；休息日加班且无补休支付200%工资报酬；因特殊原因停工停产在一个工资支付周期内按合同标准付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在正常出勤情况下，以月工资标准除以21.75（月计薪天数法定标准）再乘以实际出勤天数来计算月工资。对于法定节假日加班，这是对劳动者休息权的特殊占用，所以用人单位要支付不低于工资300%的报酬，通过相应公式计算加班工资。休息日加班又不能安排补休时，支付200%工资报酬也是保障劳动者权益。而在因疫情等特殊原因企业停工停产时，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，体现了对劳动者基本生活的保障。

如果您在二月份工资计算方面遇到具体问题，比如加班工资计算争议、停工停产工资发放纠纷等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）正常出勤时，按照月工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数计算，21.75是法定月计薪天数标准。

（二）若二月份有法定节假日且劳动者加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×3。

（三）安排劳动者休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，加班工资=月工资标准÷21.75×加班天数×2。

（四）因疫情等特殊原因企业停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 按照《中华人民共和国劳动法》等规定，二月工资计算分多种情况。正常出勤时，月工资按“月工资标准除以21.75再乘实际出勤天数”算，21.75是法定月计薪天数标准。
2. 二月有法定节假日，劳动者加班，单位要付不低于工资300%报酬，加班工资按“月工资标准÷21.75×加班天数×3”计算。
3. 休息日加班且无补休，单位付不低于工资200%报酬，加班工资为“月工资标准÷21.75×加班天数×2”。
4. 因疫情等致企业停工停产，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。

二月份工资计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分情况处理。
1. 正常出勤情况：月工资按照月工资标准除以21.75再乘以实际出勤天数计算。21.75作为月计薪天数的法定标准，是计算的重要依据，确保工资核算的规范性。
2. 法定节假日加班情况：若二月份有法定节假日，劳动者在此期间加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。加班工资通过月工资标准除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以3得出。这是对劳动者节假日加班的合理补偿。

3. 休息日加班情况：若安排劳动者在休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。加班工资计算方式为月工资标准除以21.75，乘以加班天数，再乘以2。

4. 特殊情况：如因疫情等导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。

建议用人单位严格按照法律规定核算工资，保障劳动者合法权益；劳动者也应关注自身工资情况，遇问题及时与用人单位沟通协商。