公司以经济性裁员为由辞退孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员等理由解除劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退孕妇，这种行为直接违反了法律规定。
（2）若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，保障孕妇的劳动权益，让其能正常在原岗位工作。
（3）若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况要注意收集相关辞退证据，以便更好维护自身合法权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
公司以经济性裁员为由辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可选择要求公司继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，当劳动者要求继续履行时，用人单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，公司辞退孕妇的行为明显违法。如果您或者身边人遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若孕妇希望继续在公司工作，可明确向公司提出要求继续履行劳动合同。公司应当恢复孕妇的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

（二）若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。计算经济补偿时，按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 公司若以经济性裁员为借口辞退孕妇，这是违法解除劳动合同的行径。因为法律明确保护孕期女职工，用人单位不能以经济性裁员等理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
2. 若用人单位违法解除，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。孕妇可选择让公司继续履行合同或拿赔偿金。

公司以经济性裁员为由辞退孕妇，的确属于违法解除劳动合同的行为。这严重侵犯了孕妇的合法权益，违反了相关法律规定。

1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得通过经济性裁员等方式解除劳动合同。这是为了保障特殊时期女职工的权益，确保其生活和工作的稳定。
2. 违法后果严重。若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

针对这种情况，建议孕妇首先与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。若协商不成，孕妇可收集相关证据，如辞退通知、工作证明等，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。