临时工拖欠工资怎么获得赔偿

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商。直接和单位沟通，明确提出支付拖欠工资及合理经济补偿的要求，这是较为温和且高效的解决方式，若能协商成功可快速解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资及经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且被拖欠工资，可先尝试协商。与单位沟通，要求其支付拖欠工资及对应经济补偿，这是较为平和的解决途径。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门反映。监察部门会责令单位限期付薪，若逾期未付，单位要按应付金额50%     100%的标准加付赔偿金给劳动者。
3. 还可申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资与经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

临时工与用人单位建立劳动关系后遭遇拖欠工资，有多种有效维权索赔途径。

1. 协商解决：主动与用人单位沟通协商，明确要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。这种方式较为温和，若能达成一致，可快速解决问题，节省时间和精力。
  
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，能有力保障劳动者权益。

3. 申请劳动仲裁：还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议临时工在维权时注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以更好维护自身合法权益。

结论：
临时工与用人单位建立劳动关系遭遇拖欠工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工与用人单位存在劳动关系，其合法权益受法律保护。当遭遇拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，既能解决问题又有利于维持双方合作关系，若协商能达成一致，用人单位需支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁时可要求支付拖欠工资及经济补偿金，经济补偿金的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果临时工在维权索赔过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。