不签合同不缴社保劳动仲裁需要什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是关键材料，它要清晰准确地呈现申请人与被申请人的基本信息、明确仲裁请求，事实与理由部分要逻辑清晰、阐述充分，让仲裁委能快速了解案件核心。
（2）身份证明材料不可或缺，申请人提供身份证复印件以证明自身身份，对于企业被申请人，其工商注册登记信息能确定主体资格，通过国家企业信用信息公示系统查询打印方便又权威。
（3）劳动关系证明材料是认定事实劳动关系的重要依据，各类能体现工作痕迹的材料都可作为有力支撑。
（4）其他相关证据材料能进一步强化诉求，如沟通记录等，有助于仲裁委全面了解情况。

提醒：
申请劳动仲裁时，证据材料要确保真实有效且能充分证明诉求，不同案件情况可能需补充特定材料，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等，需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料及其他相关证据材料，之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
法律解析：
劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委明确案件要点。身份证明材料用于确认双方主体资格，确保仲裁程序的合法性。劳动关系证明材料至关重要，工资支付记录、工作证等多种形式的证据，能有力证明事实劳动关系的存在。其他相关证据材料则是针对具体诉求，如聊天记录、通话录音等，可辅助证明未签合同、未缴社保等情况。准备好材料后向特定仲裁委员会提交申请，仲裁委将依法进行审理裁决。若你在准备材料或申请过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁申请书要清晰准确。详细写明双方基本信息，仲裁请求明确具体，事实与理由阐述充分，让仲裁委能清楚了解诉求及依据。

（二）身份证明材料准备妥当。申请人提供身份证复印件，被申请人是企业的，通过国家企业信用信息公示系统查询打印其工商注册登记信息。

（三）劳动关系证明材料是关键。工资支付记录、工作证等多种材料能有力证明事实劳动关系。

（四）其他相关证据材料别遗漏。如聊天记录、通话录音等能辅助证明未签合同、未缴社保情况。

（五）向有管辖权的仲裁委提交申请。即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1. 申请材料准备：
  申请劳动仲裁要求单位补缴社保、付未签合同双倍工资差额等，要准备相关材料。首先是劳动仲裁申请书，写清双方基本信息、请求及事由。
2. 身份信息提供：
  申请人提供身份证复印件，若被申请人是企业，要提供其工商注册登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查打。
3. 劳动关系佐证：
  准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
4. 补充证据收集：
  收集证明未签合同、未缴社保情况的材料，如沟通记录等。准备好后向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，受理后会依法裁决。

申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等，需准备相关材料并按规定流程申请。

1. 劳动仲裁申请书。需清晰写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，明确仲裁请求，详细阐述事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求及依据。
2. 身份证明材料。申请人提供本人身份证复印件，若被申请人是企业，要提供其工商注册登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印，以确定主体资格。

3. 劳动关系证明材料。工资支付记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明双方存在事实劳动关系的证据，使仲裁委认定劳动关系存在。

4. 其他相关证据材料。如证明未签合同、未缴社保具体情况的材料，像沟通补缴社保、签订合同事宜的聊天记录、通话录音等，增强诉求合理性。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待依法审理裁决。建议提前梳理证据，确保证据真实有效且与诉求紧密相关。