辞退n+1的赔偿怎么算是底薪吗

法律分析：
（1）关于经济补偿金（N），依据劳动者在单位的工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）代通知金（1）按劳动者上一个月工资标准确定。
（3）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算“N+1”赔偿时要准确核算工资构成和工作年限，遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿金（N）计算方面，按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（二）代通知金（1）按劳动者上一个月工资标准确定。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”赔偿里，“N”是经济补偿金，“1”是通知金，计算不以底薪为依据。
  经济补偿金（N）按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币性收入。
2. 代通知金（1）按劳动者上一月工资标准确定。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，支付年限不超十二年。

“N+1”赔偿中的“N”为经济补偿金，“1”是通知金，计算并非依据底薪。

1. 经济补偿金（N）计算：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2. 代通知金（1）计算：按劳动者上一个月工资标准确定。

建议用人单位和劳动者都要准确理解“N+1”赔偿计算方式。用人单位在涉及辞退等情况时，应依法依规准确计算赔偿金额，避免劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益，在权益受损时及时依法维权。

结论：
“N+1”赔偿中的“N”为经济补偿金，“1”为通知金，计算并非基于底薪，而是有明确的计算标准和限制条件。
法律解析：
经济补偿金（N）的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金（1）则按劳动者上一个月工资标准确定。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际劳动纠纷中，关于“N+1”赔偿的具体计算可能会因各种情况而变得复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。