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法律分析：
（1）违法辞退情况下，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，且要补缴辞退当月社保。劳动者可申请劳动仲裁要求公司担责，期间按灵活就业人员身份自行缴社保防中断，胜诉后可要求公司补偿相关费用。这是保障劳动者在违法辞退时社保权益不受损的重要途径。
（2）合法辞退时，因劳动者自身过错等合法原因被辞退，公司停缴社保不违法。失业后，劳动者凭证明材料登记失业，符合条件领失业保险金，失业保险基金会缴基本医疗保险费，劳动者可自行缴其他险种，以保障自身后续的社保权益。
提醒：
不同辞退情况涉及的社保处理不同，具体案情存在差异，建议咨询以获进一步分析。
（一）若属于违法辞退，可要求公司支付赔偿金，公司还得补缴辞退当月社保。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司担责。期间按灵活就业人员身份自己缴社保，防止社保中断有不利影响，若仲裁胜诉，能要求公司补偿相关费用。
（二）要是合法辞退，因自身过错等原因被辞退，公司停缴社保不违法。失业后凭证明材料到当地就业服务机构登记失业，符合条件领失业保险金，失业保险基金会缴基本医疗保险费，自己可缴养老保险等其他险种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1. 违法辞退情况：
若45岁被公司违法辞退，公司需支付赔偿金，还得补缴辞退当月社保。可向劳动仲裁机构申请仲裁让公司担责。这期间，能按灵活就业人员身份自己交社保防中断，后续仲裁赢了可让公司补相关费用。
2. 合法辞退情况：
因自身过错等合法原因被辞退，公司停缴社保不违法。失业后凭证明到当地就业服务机构登记，符合条件领失业保险金，失业保险基金会缴医保费，自己可缴养老保险等其他险种。
45岁被公司辞退，社保处理需分情况看待。违法辞退时，公司需支付赔偿金并补缴辞退当月社保；合法辞退时，公司停止缴社保不违法。
1. 若为违法辞退，公司辞退属违法解除劳动合同。应要求公司支付赔偿金，补缴当月社保。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司担责。期间按灵活就业人员身份自行缴社保，防社保中断不利影响，仲裁胜诉后要求公司补偿相关费用。比如，公司无故辞退员工，员工就可按此操作维护自身社保权益。
2. 若是合法辞退，因劳动者自身过错等合法原因被辞退，公司停缴社保合法。失业后凭相关证明到当地就业服务机构登记失业，符合条件领失业保险金，失业保险基金会缴基本医疗保险费，个人可自行缴养老保险等其他险种。例如员工严重违反公司规章制度被辞退后，可按此处理社保。
建议被辞退人员了解自身情况，依法依规处理社保问题，保障自身权益。
结论：
45岁被公司辞退，若为违法辞退，可要求公司支付赔偿金、补缴辞退当月社保，自行缴纳社保后胜诉可要求补偿费用；若为合法辞退，公司停缴社保不违法，失业者符合条件可领失业保险金及享受相关待遇，也可自行缴纳其他险种。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。对于社保，辞退当月公司理应补缴。劳动者可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益，仲裁期间按灵活就业人员身份缴社保可避免不利影响。而在合法辞退的情况下，因劳动者自身过错等原因，公司停止缴纳社保符合法律规定。失业人员凭相关证明登记失业，符合条件就能领取失业保险金，失业保险基金会缴纳基本医疗保险费。若想了解自己具体属于哪种辞退情况，以及如何更好地维护自身在社保方面的权益，建议向专业法律人士或相关机构进行咨询。
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