二倍工资包括哪些项目

结论：
二倍工资的计算基数一般包括正常工作时间工资报酬及奖金、津贴、补贴等，加班工资通常不计入；具体计算要结合合同约定、单位规定及实际发放情况确定。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，二倍工资计算基数主要涉及劳动者正常工作时间的报酬，像基本工资、岗位工资等相对固定的工资项目自然在计算范围内。奖金、津贴、补贴等通常也应计入，这是对劳动者劳动付出的综合考量。而加班工资是对额外劳动的报酬补偿，与正常工资性质不同，所以一般不计入二倍工资计算基数。
在实践操作中，若用人单位与劳动者明确约定了工资构成且按此实际发放，那就按约定的应发工资（剔除加班工资等特殊部分）计算二倍工资。若没有明确约定，通常按劳动者实际获得的正常工作时间的月平均工资来计算。需要注意的是，二倍工资的计算较为复杂，涉及具体案件时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 二倍工资计算基数主要含劳动者正常工作时间报酬，像基本工资、岗位工资等相对固定项目都算。奖金、津贴、补贴，如交通补贴、餐补等通常也计入。
2. 加班工资一般不计入，因其是额外劳动报酬，和正常工资不同。
3. 实践中，计算要结合合同约定、单位支付规定和实际发放情况。有约定按约定应发工资算（除加班等特殊部分），无约定按正常工作时间月平均工资算。

二倍工资计算基数的确定有明确规则和实践考量。一般而言，正常工作时间工资报酬是重要组成部分，像基本工资、岗位工资等相对固定的工资项目都包含在内。奖金、津贴、补贴等通常也会计入，例如交通补贴、餐补等。不过，加班工资因其是额外劳动报酬，与正常工资性质不同，一般不计入计算基数。

1. 明确计算规则。二倍工资计算需综合多方面因素确定，包括劳动合同约定、单位工资支付规定及实际发放情况等。只有全面考虑这些，才能准确计算二倍工资。
2. 按约定计算。若用人单位与劳动者明确约定了工资构成，且实际按此发放，那么在计算二倍工资时，就按照约定的应发工资来算，但要剔除加班工资等特殊部分。
3. 按实际平均工资计算。若双方未明确约定工资构成，一般以劳动者实际获得的正常工作时间的月平均工资作为计算依据。

在实践中，用人单位和劳动者都应准确理解和把握二倍工资计算基数的相关规定，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）二倍工资计算基数一般包含正常工作时间工资报酬，像基本工资、岗位工资等相对固定项目都在其中。奖金、津贴、补贴等通常也应计入，例如交通补贴、餐补等，这些属于工资构成一部分。
（2）加班工资不计入二倍工资计算基数，因其是额外劳动报酬，和正常工资性质不同。
（3）实践中，计算二倍工资要综合考虑。有明确工资构成约定且按此发放的，按约定应发工资（剔除加班工资等特殊部分）计算；未明确约定的，按劳动者实际获得的正常工作时间月平均工资计算。

提醒：
二倍工资计算较为复杂，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）二倍工资计算基数通常包含正常工作时间工资报酬，像基本工资、岗位工资等相对固定项目，奖金、津贴、补贴等一般也计入，比如交通补贴、餐补等。
（二）加班工资一般不计入，因其是额外劳动报酬，和正常工资不同。
（三）实践中，具体计算要结合劳动合同约定、单位工资支付规定和实际发放情况。有明确约定且按此发放的，按约定应发工资算（剔除加班工资等）；未明确约定的，按实际获得正常工作时间月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。