公司倒闭拖欠的社保未缴怎么办

法律分析：
（1）若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，因为社保欠费属于职工债权范畴，在破产财产分配中会优先清偿，这是保障员工社保权益的重要途径。

（2）若公司是注销等非破产清算情况，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期补缴社保。若公司法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工可通过诉讼让其担责。

（3）部分地区职工能以灵活就业人员身份先行补缴社保费用，后续再通过法律途径向责任主体追偿垫付费用，这样可先保障自身社保权益。
提醒：
不同地区处理方式可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
当公司倒闭且拖欠社保未缴时，需根据公司具体情况采取不同处理方式，如公司破产清算，员工向破产管理人申报债权；非破产清算可向劳动监察部门投诉；部分地区职工还可先行补缴再追偿。
法律解析：
依据《企业破产法》相关规定，在公司进入破产清算程序时，职工的社保欠费作为职工债权，享有优先受偿的权利，员工向破产管理人申报债权是合理合法的途径。而当公司是注销等非破产清算情况时，劳动监察部门有权依法责令公司限期补缴，这是为了保障职工的合法权益。若法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工通过诉讼要求其担责也是有法可依的。部分地区允许职工以灵活就业人员身份先行补缴社保费用再追偿垫付费用，这也是保障职工社保权益的一种方式。在实际遇到公司倒闭拖欠社保问题时，由于涉及法律程序和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）确认公司倒闭情况。若公司进入破产清算程序，员工要及时向破产管理人申报债权，因为社保欠费属于职工债权，按规定会优先得到清偿。

（二）若公司是注销等非破产清算情况，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。要是公司法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工能通过诉讼让其担责。

（三）部分地区允许职工以灵活就业人员身份先补缴社保费用，再通过法律途径向责任主体追偿垫付费用，保障自身社保权益。

法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 确认公司倒闭状况：若公司进入破产清算，员工可向破产管理人申报债权，社保欠费作为职工债权，会优先得到清偿。
2. 非破产清算情况：如公司是注销等情况，员工能向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期补缴。若法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工可诉讼要求担责。
3. 部分地区做法：职工能以灵活就业人员身份先补缴费用，再通过法律途径追偿垫付费用，保障自身社保权益。

公司倒闭且拖欠社保未缴时，员工需积极采取措施维护自身社保权益。

1. 确认公司倒闭情况并对应处理。若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，因为社保欠费属于职工债权范畴，按规定应优先得到清偿，从而保障自身权益。

2. 针对公司非破产清算情况，如注销等，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内补缴社保。若公司法定代表人或股东存在恶意处置公司财产等损害职工利益的行为，职工可通过诉讼途径，要求相关责任人承担对应的责任。

3. 部分地区有特殊政策，允许职工以灵活就业人员身份先行补缴社保费用。之后，职工可通过合法的法律途径，向相关责任主体追偿此前自己垫付的费用。

建议员工密切关注公司倒闭进程，及时收集相关证据，积极与相关部门沟通配合，依法维护自身社保权益。